第1个回答 2007-06-05
1、工会经费(2%),教育经费(1.5%)都是要有专门的部门等支出凭证才可以扣除,一般民营企业涉及这方面很少,就不用提了。如果你们是民企,不用计提这个的.2、福利费也是一般按照不超过工资总额的14%据实扣除,所以一般都是每年基本要用掉,不能留太大的余额,没有那么多的支出,也可以相应的停止计提无妨。3、是否计提福利费、职工教育经费、工会经费,这是企业的权力,企业可以自己决定是否计提。你不计提这些项目,会造成企业的应税所得增加,有可能要多缴纳企业所得税的。
第2个回答 2007-06-05
福利费、工会经费、职工教育经费按实发工资的14%、1.5%、2%计提。
企业工资以及按此计提的三项费用是受税收上的计税工资限制的。税前列支的工资标准为:按月人均1600元计算,准予税前列支,超过部分作应纳税所得额调整增加,征收企业所得税。不足标准的按实际列支,不予补足。 工资超过部分作纳税调整的,三项费用也要同步调整。
第3个回答 2007-06-05
以应付工资为基数每月计提,与公司规模无关。福利费14%、工会经费2%、职工教育经费1.5%,按部门分别计入管理费用、制造费用和销售费用,年底清缴所得税时再按税法调整。如销售人员本月工资10000元,则账务处理:
借 销售费用--福利费1400.00
贷 应付福利费1400.00
借 销售费用--工会经费200.00
贷 其他应付款200.00
借 销售费用--职工教育经费150.00
贷 其他应付款--职工教育经费150.00
支出时,如购买劳保用品100元,则
借 应付福利费100.00
贷 银行存款(现金)100.00
以下类推。