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国家有文件规定乡镇卫生院不能用劳务派遣工吗
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推荐答案 2023-08-13
国家有文件规定乡镇卫生院不能用劳务派遣工。查询《劳务派遣暂行规定》官网,点击首页页面,选择关于乡镇卫生院不能用劳务派遣工的公示资料选项,下方出现截止至2023年8月12日的资料显示,国家有文件规定乡镇卫生院不能用劳务派遣工。劳务派遣工(也称为劳务派遣员工或劳务派遣人员)是由劳务派遣机构招募、管理和派遣到其他企业或雇主处工作的员工。
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...现在医院要把我们转为
劳务派遣员工
,合法吗?我们的权益会受影响吗...
答:
若被招聘的人员是辅助性工作岗位、替代性工作岗位的,是可以通过劳务派遣招聘的
,这种情况是合法的;但如果是医师等不可替代岗位通过通过劳务派遣招聘是违法的。其权益肯定是会被侵害的。法律分析招聘劳务派遣岗位工作人员的三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者;...
劳务派遣
医生把证注册在医院执业合法合规吗
答:
合规
。根据查询中国《劳务派遣暂行规定》第四条信息显示,劳务派遣单位应当向医疗机构提供具有中华人民共和国医师资格证书的医务人员从事医疗服务,因此,劳务派遣医生将其证注册在医院执业是合规的。
乡镇卫生院
临聘人员政策
答:
根据相关法律法规,
乡镇卫生院临聘人员应当签订书面劳动合同
。而具体的工资待遇等方面,则应当根据当地的政策和规定进行确定。例如,在一些地方,乡镇卫生院临聘人员的工资待遇应当不低于当地最低工资标准的80%。同时,为了保证工作质量和医护人员的安全,乡镇卫生院还应当提供相应的培训和保障措施。在用人时,...
乡镇卫生院
为什么不要临时工
答:
不属于事业单位编制。
乡镇卫生院
由于受到编制的限制,临时工不符合属于国家行政事业单位正式人员编制。所以乡镇卫生院为不聘用临时工。临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。
卫生院劳务派遣
可以调动吗
答:
卫生院
劳务派遣可以调动。卫生院劳务派遣签订了第三方合同是可以调动的。劳务派遣只能在临时性,辅助性,可替代性岗位上。超过百分之十算违法就不能继续招聘
劳务派遣工
。
按照最新劳动合同法:
派遣工
限定在"临时性、辅助性、替代性"范围,郑州...
答:
你好:首先,最新的劳动法2013年7月1日开始执行;你说的情况不受新劳动法约束,归2008年的劳动法约束。医院的做法明显是抢在7月1日前,这种做法不太近人情,但不违法,其次,等新劳动法执行后,应该是
派遣
合同继续有效,但等这次派遣合同到期后,应该签订正式合同,而不是你说的下岗。
医院招人时并没有说是
劳务派遣
人员,现在签合同是劳务派遣,现在应该怎么...
答:
与医院协商:如果你对
劳务派遣
合同的内容没有异议,但是认为医院在招聘时没有明确告知是劳务派遣人员,可以与医院协商解决。你可以要求医院提供合理的解释,并要求明确告知劳务派遣的具体情况和福利待遇。寻求法律援助:如果你认为医院的行为已经违反了劳动法等相关法律法规,或者协商无果,可以向当地的劳动监察...
医院签的
劳务派遣
合同是怎么回事
答:
法律分析:
劳务派遣
是一种
用工
方式。劳动者和派遣公司签合同,派遣公司再把你派到用工单位去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,...
小浪底
镇卫生院劳务派遣
工资
答:
2000到3000元。根据思成学习网查询可知。
镇卫生院
的劳务派遣,薪酬待遇为基本工资和绩效,缴纳五险,同时享受月绩效,工资大概每月2000到3000元。
劳务派遣工
也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。事业单位劳务派遣人员工资编制人员就是
具有国家
(人事部门)正式编制的工作人员,...
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