第1个回答 2011-06-04
国内这一方面的制度很不健全，劳动者维权很难，弄不好还要丢饭碗，不过企业内部押金是普遍存在的，一般一千倒五千元左右，防止员工频繁跳槽。从企业来考虑，新上岗的人员公司已经投入了培训方面的费用，当然不希望员工很快离职，所以押金也是企业用人的一个约束方法。
第2个回答 2011-06-04
工厂都压一个月工资呢！你试用期快到的时候一定要主动找负责人谈薪资并签合同。如果超过三个月没签合同你还在正常上班的话，你就可以举报了！
第3个回答 2011-06-04
压工资是为了拢住人保护他的用工利益!你可以去投诉他但是你也得不到什么好处的!如果老板有黑社会背景你可就惨了!祝你好运!