阿里巴巴在校园招聘通常从以下几个角度进行分析：
一、技能和经验匹配度
阿里巴巴作为一家涉及电商、云计算、大数据等多个领域的巨头企业，对于人才的技能和经验有着极高的要求。在校园招聘时，阿里巴巴会重点分析应聘者的专业技能是否与岗位需求相匹配，同时还会关注应聘者是否具备与公司业务相关的工作经验或项目经历。
二、创新和学习能力
阿里巴巴非常重视员工的创新和学习能力。随着技术的不断发展和市场的快速变化，企业需要不断适应新的形势并寻找创新解决方案。因此，在校园招聘时，阿里巴巴会着重分析应聘者是否具备创新思维和学习能力，是否能够快速适应新环境和新任务。
三、团队合作和领导能力
阿里巴巴强调团队合作和企业文化，认为一个优秀的团队是企业成功的关键。在校园招聘过程中，阿里巴巴会关注应聘者的团队合作能力和领导能力，看其是否能够融入公司的文化价值观，与团队成员有效沟通并共同完成任务。
四、潜力和未来发展
除了以上三个方面，阿里巴巴还会关注应聘者的潜力和未来发展。这包括应聘者的个人职业规划、职业目标以及实现目标的动力和决心等。阿里巴巴希望通过校园招聘找到具有潜力的优秀人才，并为其提供良好的发展平台和成长空间。
综上所述，阿里巴巴在校园招聘时，会从技能和经验匹配度、创新和学习能力、团队合作和领导能力，以及潜力和未来发展等多个角度进行全面分析，以找到最适合公司业务发展需求的人才。