劳动合同到期不续签通知函怎么写？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期不续签通知函的撰写需要注意以下几个要素：合同到期日期、终止合同的决定、补偿金的领取方式，以及发出通知者的信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权在合同到期前三十天书面通知用人单位终止合同，试用期内的通知期限为三天。以下是通知函的具体内容：
终止劳动合同通知书（乙方）：
我们双方于____年__月__日签订的劳动合同将于____年__月__日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。合同终止时间为：____年__月__日。请你接到本通知后至合同终止前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。特此通知。
甲方签发人（签名或盖章）：
签发时间：____年__月__日
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签收回执
本人（乙方）（签名或盖章）：
年__月__日
关于劳动合同的经济补偿金，若公司不续签合同，需按规定进行补偿。若员工不续签，情况则有所不同：
1. 如果公司维持或提高原劳动条件，员工仍选择不续签，则公司无需补偿。
2. 如果公司降低原劳动条件，员工不续签，则公司需进行经济补偿。
补偿金计算方式为：满一年补一个月工资，以员工合同期满前十二个月的平均工资为基准，以实际拿到手的工资为准。
除非公司维持或提高原劳动条件，员工仍选择不续签，否则公司需对员工进行经济补偿。
《劳动合同法》第46条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第44条规定了劳动合同终止的情形，其中包括劳动合同期满。
经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
我国法律旨在保护劳动者的合法权益，在用人单位解除劳动合同的情况下，法律要求用人单位给予劳动者经济补偿。同时，若劳动合同到期不续签，用人单位需书面通知劳动者。