工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：
（一）一般传统管理类岗位 由于专业性不太强， 在人才市场上， 没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般 传统管理类 岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。 课堂上讲授的理论 一般比较抽 象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼， 以积累进入管理层所需的经 验。
这是一 个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在 1500 元以下徘徊，外 资企业开出的 薪酬标准也不会超过 3000 元。 这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。
不少毕业生 由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人”学问， 只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。 独之秀职业顾问建 议准毕业生 们要做好转变角色定位的心理准备， 切勿好高骛远而落的一事无成。 利用课余时间去企业参 加实习增加 工作经验是不错的职业铺垫， 准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架 构、运营模 式。 还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。 这一切， 对于一个 年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。
（二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大， 入行要求低， 高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷 加入市场营 销岗位的角逐。
现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发 展中的中国 更需要有专门商品知识的营销人员。
相对于其他专业的从业人员来说， 独之秀职业顾问指出， 工商管理的毕业生在与市场营 销相关的市 场管理和项目策划领域更能有出色的表现。 行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能 要求越来越 高。 独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好， 选 择某一行业 的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目 的地培养个 人的心理承受能力，人际沟通能力。
（三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。
但 是，今年来 ， 国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高， 他们在企业外部战略和内部建设中发挥 了巨大的作 用。 一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部， 主管企业招聘， 员工培训， 绩效考核， 人事调度 等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高， 在东部沿海发达地区， 规模较大的企业的人力资源 部新员工一 般每月可以拿到 3000 以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在 1 万至 2 万上浮动。
人力资源管理岗 位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然， 好的工作岗位竞争也非常激烈。 独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工 作的准毕业 生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核 等日常工作 流程， 以及一些简单而实用的工作技巧。 工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助 理人力资源 管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
（四）物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源”之称。物流的职能是将产 品由其生产 地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企 业经济效益 。
企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为 12 类紧缺人才 之一， 市场需求量超过 600 万。 物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管 理两类。这 是个比较注重管理经验的岗位， 一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差 异，但是高 级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位， 年薪可达到 10 到 20 万之 间。
物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、 法律、 国际贸易等方面的专业知 识，对外语 的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关 员、跟单员资 格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管 理咨询、战 略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。
与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。
管理类专 业在发达国 家也很热门， 留给外国留学生的空位相对较少， 因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造 受阻。