请教一个问题，提问前先交代一下背景:
我老婆在找工作的时候，我投了一份简历给我以前的老领导，后来他通知我老婆去面试，通过后就上岗工作了。他当我领导的时候，我只是一名普通员工，不爱说话又不善与人沟通，所以跟他的关系仅限于认识的级别上，没有过多的交流沟通，也算不上了解他，不过感觉他还是挺让人容易接近的。
现在我老婆上岗两个月了，期间没请他吃过饭，也没送过礼，甚至没坐在一起聊过天，我老婆也没请她同事领导吃过饭。我老婆和她的一位同事两人同属一个岗位，共同工作。她老公是这个公司的二把手。这同事来很久了以前跟别人搭档都是别人做的多，所以她基本上不会做多少，人也拖拖拉拉的，工作都是她搭档做了。这还没什么，可能是我老婆刚来，她不懂还瞎指挥，还爱打小报告。本来我老婆工作能力是可以的，人勤快也很有责任心，可她这同事几乎就是来捣乱，本来刚来不久对工作不是很熟悉，这样两个人的工作就很糟糕了。结果办公室的人，包括我的老领导，都认为是我老婆表现不好。我老婆的岗位不在车里现场不在办公室。
我老婆问过我那老领导，试用期过了怎么没见通知去签合同，领导直接说了:“听说你工作表现不好。。”今天同意签合同了，财务那边问他应该发多少工资给我老婆，问了两次他还表示还不确定。过两天就要发工资了。
提问:
我应当如何改变这种现状，是否要请我的老领导吃饭、送礼，具体该如何操作？（我从没请领导吃过饭，也没送过礼，小白一个）。希望能具体解答，分不多20全给了，真心希望有人能指点一下，不胜感激！
看不透领导的意思，领导是被别人蒙住了双眼，误会我老婆了，还是真的关乎人情来往的事宜？
追答领导肯定有他精明之处，不管是不是蒙蔽了，请人吃下饭总是没坏处的，
在一个小地方，不做又不知道去哪里，没事可做，哎
追答那就去送礼