五险一金,是指养老、医疗、生育、失业、工伤,住房公积金。
原则上,五险一金要根据员工的基本工资为计算基数来缴纳,比如:基本工资2000,全勤奖200,加班费200,当月应发工资则为2400元,但计算五险一金时,只能根据2000元乘以相应比例。
比例的规定,员工个人承担和公司承担不一样。具体如下:
公司 个人
养老 20% 8%
医疗 9% 2%+5元/人 大额医保
失业 2% 1%
生育 1% 0
工伤 0.5% 0
住房公积金总比例在20%~24%,一般有几种分配,个人8%公司12%或者相反,个人10%公司10%,个人12%公司12%,具体看各地公积金政策及公司福利政策。
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