领导说给我调岗位是什么意思

Question

问题是这样的,我是应届毕业生,工作刚满一年.刚来这个公司时,在下边的事业部做业务核算.后来公司本部,预算与分析评价岗一个人突然调岗,我就被拉来临时救急.
因为这个岗位需要一定的工作经验及财务分析能力,但我都不具备.到这个岗位后犯了不少错误,但是领导给的指导比较少,每次都是我自己先做,犯错误后,她批评我再改正.部门另来一个同事,感觉领导给她的指导很细致,她犯错误了,领导也很少声张,不像对我搞的尽人皆知.
现在工作算是比较熟悉了,她却有让我调岗的意思,说去下边事业部锻炼以下.
另外:领导是一个刚满30岁的女强人, 刚刚怀孕,再过半年休产假;另外一个同事原来是大学老师,女性,29岁,但是实务经验比较少;我研究生毕业,男,今年刚刚25岁.

Answer 1

每个领导都有自己用人的原则，跟对领导是关键，但选对领导是这个关键的第一步。
就你的情况来说，她只是有那个意思，但我建议你主动提出调岗。
首先，你继续留在那里得不到直接领导重用和赏识，埋没了自己。即便上层领导重视你，但直接领导不帮你，你照样什么都不是；
其次，跟一个伯乐容易，但跟一个能真正懂得自己的伯乐不容易，更何况你跟的是伯苦；
最后，不调岗，被她压着横竖都会死；调岗，换个适合自己的，对以后发展有帮助；主动提出调岗，让她知道你的自知之明，说不定当她对你态度好转的时候会帮你一把。
该怎么做，主要还是看你。

Answer 2

先服从领导的安排，建议再注意一下自己平时的为人处事。再说，塞翁失马焉知非福？心静一下吧，或许你的同事要有一些背景。希望以后你工作顺利！

Answer 3

是你部门内部调岗，还是调往其他部门的岗位？有一种可能，是他不想用你了，变相辞退。另外一种是另外一个岗位正好缺人，正好你比较合适！本回答被网友采纳