公司这样扣压的工资，如果公司赖账，我该怎么办？

Question

律师您好！咨询一下，情况是这样的，我在一家公司做工作了快两年，去这家公司之前和老板口头协商好，年薪10万元一年，可去到公司上班之后第一个月发工资，只发了以6000元作为底薪的日薪工资，当时找到老板，老板说按年薪每个月是8000多，现在发6000一个月，剩下的年底结清，可是到年底要回家过年了，他又说没钱，年后再给，年后找他协商，又拖了半年还没有给，现在7月份了，去年的这部份工资还没有结清，今年的又压了大半年，这种情况我很着急，该如保办，担心老板耍花招，一直拖下去，因为没有没际凭证，只是口头协议，担心到辞职走的时候也会拿不到一部份钱，要怎么办？能否通过法律手段来要回这个钱，但后来与公司签过一次劳动合同上也没有写明工资多少多少，而且合同也已过期，现在没有续签，社保是进入公司一年后我才要求公司买的，一直买到现在还继续买，请问律师，我该如何要回老板拖欠的工资。

Answer 1

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

该单位用工不规范，涉嫌多项违法。建议看一下劳动合同法，对照具体的情况，申请仲裁解决。
可要求补交社保。
要求因未续签合同的2倍工资。
要求支付拖欠的工资。
现应坚持要求发放月工资，欠薪要求老板写字据。以利于仲裁提供证据。

Answer 3

一、取证：
1、重新和老板面对面协商：重述之前的口头协议，并录音，最好形成书面文字--让他签字；
2、要求补签约《劳动合同》--你的要求--要录音：情形有二：一是同意--你则要他明确--合同具体内容--双方各1 份；二是不同意---录音中--要反复强调--要合同....
3、面对面讨工资：一是书面讨--让他签字--最好；二是口头--搞好录音...
二、劳动仲裁：
收集证据起诉....
三、当地法院投诉....
建议否认仲裁、还是投诉前，你以书面形式，和他面对面“和谈”.....看看效果如何....本回答被提问者和网友采纳