从企业用工合规的流程上来说，这个是不允许的：
你的工资是你的劳动所得，是雇主支付给雇员薪酬待遇，这个是在国家劳动法、劳动合同法上有严格规定的；如果公司不给你支付工资，你是有权利去起诉雇主，并可以以此为由追求雇主的经济赔偿或者补偿的。
你所欠的公司的欠款，可能属于“民事上的借贷关系”，不受劳动关系是否存续的束缚，所以你离不离职和还不还钱不存在必然的关系，也不存在“离职会导致债权关系终止的情形”，偿还财务的义务会一直存在，如果债权人一直有申索的话。
在实际的操作过程中，考虑到便利性，建议本人当场与雇主书面确认相关情况，并以此为依据处理相关薪酬发放与债务归还的事宜。