商场是否有权利对员工进行罚款？

Question

在商场上班，但是柜台不是商场的，是私人在商场内租赁的柜台，商场要求比营业时间早到半个小时开会，老板要求营业时间到店，但是不开会商场进行罚款，商场这样罚款合理么

Answer 1

要看具体的情况来分析，按照劳动法规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过当月工资的20%。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。《行政处罚法》第二十条规定:行政处罚由违法行为发生地的县级以上地方人民政府具有行政处罚权的行政机关管辖。法律、行政法规另有规定的除外。

如果员工给商场造成了重大损失，商场没有权利对员工罚款，只能叫其赔偿损失。员工对赔偿有异议的话，可以申请劳动仲裁。

Answer 2

商场没有权利对员工进行罚款，只有行政单位才有进行罚款权利。
商场与员工关系在本质上仍属于平等主体之间的关系，不具有行政法意义上的管理和被管理的关系，国家法律没有赋予商场对员工进行罚款的权利。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本回答被网友采纳

Answer 3

商场对员工有管理责职，是有权利对员工进行罚款的，但这种处罚是根据员工守则作出的，不应该随意罚款。本回答被网友采纳

Answer 4

国有国法，家有家规，一个企业同样有自己的规章制度，商场有对自己的员工约束规定，员工违反规定有权进行罚款。商场不违法。

Answer 5

罚款是一种行政处罚，企业是无权使用的。对员工的“罚款”来自于《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也有人主张该“罚款”来自于企业和员工签订合同时的合意行为，即双方同意此“罚款”规定，从而合意造法。不过不管怎样，企业以“罚款”名义扣减员工工资是不合法的，因为企业没有行政处罚的权力。
so你不必担心