首次参保是单位交的，办理退休手续时要提交原单位的劳动合同和解除劳动合同的手续已无法提供请问怎么办？

Question

原单位给我交了11个月的以后是我自己交的，现在已经交够15年的社保，但是原单位的法人已经变更，只能提供2012年以后的员工资料，我2007年就已经离开原单位，现已无法提供劳动合同和离职手续，但是我可以提供原单位的停保转移单，请我该怎么办？

Answer 1

劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

Answer 2

首次参保是单位交的，办理退休手续时要提交原单位的劳动合同和解除劳动合同的手续，以无法提供，请问如果你在原单位没交够。15年可以接着继续交，如果交够了，退休是找原单位开退休证明就可以了，如果原单位变更可以写证明变成什么新单位了，都可以查到的开具证明就可以了。追问

原单位给我交了11个月的以后是我自己交的，现在已经交够15年的社保，但是原单位的法人已经变更，只能提供2012年以后的员工资料，我2007年就已经离开原单位，现已无法提供劳动合同和离职手续，但是我可以提供原单位的停保转移单，请我该怎么办？

Answer 3

只要不是视同缴费年限确认，一般不需要提供此资料。以社保缴费记录为准的，只要缴费够年限又达到退休年龄，办退休手续是不用提供此资料的。

Answer 4

首次参保是单位交的，办理退休手续是的确只要提供原单位的解除劳动合同的手续，如果没有办法提供的话，需要到原单位去找相关的证明人，出具证明

Answer 5

首先你在参保单位都已经交过手续了，如果现在解除是没办法，同时把手续进行提供的，所以最好的办法还是重新到单位里面去申请一下就好了。