下属职员总喜欢欺负新人，作为部门领导的我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

下属职员总喜欢欺负新人，作为部门领导的我该怎么办？

与旧员工相比很多刚毕业的大学生，他们进入公司是一种血腥的血液。它也将在短时间内努力，为公司提供一些表现。这个新的员工可以快速获得领导，自然是努力比旧员工更好，而且比旧员工在工作的态度上更好；因此，当你遇到你的旧员工时，可以选择在你的工作中使用你的力量，随着你的旧工作人员，只要你我真的不关心每个任务，就不要学习旧员工的叛徒，留下对领导者的良好印象，在认识领导之后，领导者自然会冷，老员工，一般在工作结束后，它也会融合一些；因此，刚刚进入工作场所的年轻人，当他们是来自旧员工的同事时，他们可以在他们的工作中表现出他们的力量。如果他们在公司中，他们将自然地改善。

改善了公司的气田在新员工进入工作场所后，领导者和旧员工都是无私的，他们不敢引领领导力。这是别无办的。毕竟，有权控制你的职业发展，但那些喜欢欺负者的人可以找到一个机会，回去；一般就像被欺负的人的旧员工一样，没有真正的能力，只要他们努力工作，他们必须达到更好的结果，而不是旧员工，而自然的空气田将增强，这里的情况与旧员工矛盾，而且领导人也将对有力的人发言。这位老工作人员不会欺骗自己；当你的天然气场很强劲时，公司有一些东西，自然会自然有一个词，那些欺负你的人会知道你也在这种东西。如果您一般没有任何人。

与你周围的新人联合起来在现实的工作场所，并非所有老员工都喜欢欺负新人，只是少数人；工作场所新人经常被这个老人欺负，肯定会在工作中亏钱，如果他们的实力和天然气领域，当你与这个旧员工斗争时，你也可以使用与其他新人相结合的方法对抗旧员工谁喜欢欺负人；事实上，老人也害怕公司，他们只是想欺负没有力量，老实说，新人只要你可以与公司的新员工搭配一块，那么统一赌场处理旧员工，领导者还将注意您之间的矛盾；毕竟，目前的新兵非常昂贵，领导者不会坐下。

Answer 2

作为部门领导，你应该去找这个下属职工聊一聊。让他端正自己的态度。留住新人。

Answer 3

我觉得你应该适当的和他交谈一下，让他不要有这样的行为，好好的指责他。

Answer 4

你应该去找下属的职员去谈话，告诉下属的职员让他不能这样做。只有公司团结才能够取得更多的收益。