自己有没有被领导当作工具人，该用什么方法辨别呢？
在工作场所，每个领导者都有自己的事务的方法和技能，这么多员工都会不明白为什么领导将以这种态度对待他们，实际上，每个员工都有不同的能力，因此管理时效率更有效员工，但每个人都必须在公司中更加警惕，因为他们看到了公司的员工能力，将使用员工作为一种使用员工的工具，特别是在公司看到以下三个信号时，不要继续遵循公司的领导，以免被欺骗。
领导力让员工赚钱工具，通常会有这三个信号，员工不继续遵循领导经常难以雇用工人，为员工安排困难的任务，对自己的领导者，如果他们不再重视他们，他们会给员工非常痛苦的工作环境，或者员工认为领导是通过这些任务行使他们，但领导者的目的已经到来，他们不希望员工得到公司的高位，所以经常遇到麻烦，让员工不知道他们做了什么。事实上，下班后，它将感谢领导者，所以我建议每个人都必须增加更多。因为领导者总是通过类似的方式和手段，对于困难的员工来说，永远不要服从领导，而是选择反对公司。
领导力让员工赚钱工具，通常会有这三个信号，员工不继续遵循，通过额外的贾奖员工奖励在工作场所，每个领导者都有自己的一组行，特别是在公司的员工在公司奖励时，他们将为员工提供许多额外的奖励，当员工完成任务时，这些领导人从船只，因为这些员工有了没有待定的态度，当你对待你的工作时，领导力是一种介绍的态度，所以当领导者给员工安排任务时，为了激励员工，他们将欺骗奖励员工，员工完成任务，他们发现他们被欺骗了。领导力让员工赚钱工具，通常会有这三个信号，员工不继续遵循。
知道员工犯了错误，在工作场所，这些经理更加严格，看到员工，一般鼓励员工，让员工及时改变，但如果员工被视为尴尬，我想说服这些员工，一般沉迷于员工。让员工继续在公司中工作，不想让员工主动纠正，因为员工在其中，但他们不明白自己的错误，但领导人不愿意为员工提供建议，员工变得越来越错，领导者节省了大量的时间和精力，员工主动辞职。
