从公司离职的时候，公司必须开离职证明吗？

Question

如题所述

Answer 1

离职证明有什么作用？离职证明是用来证明你已经解除了与前一家公司的劳动关系，有以下作用。加入新公司时上交，你入职新公司，为了规避法律风险，通常会要求员工提交离职证明，这是为了证明你简历的真实性，也是为了证明你已经与前雇主解除劳动关系。用于转移社会保障公积金，当你离开前一家公司时，公司将停止你的社保基金，并将其从原公司名单中删除。新公司加单子的时候，需要重新确认。

领取失业保险金被动辞职，暂时没有找到新工作的，可以到人力资源和社会保障部登记。除了支付灵活就业保险，你还可以领取长达24个月的失业救济金。劳动仲裁，如因公司原因被动辞职，公司未领取社保、公积金或降级降薪，可持劳动合同和辞职证明进行劳动仲裁。只要证据充分，劳工部就会支持员工的要求。

企业拒绝出具离职证明是违法的，如果员工已经办理了各种离职手续，公司必须向员工出具离职证明。单位拒不出具，实际上违反了劳动法。公司不出具离职证明怎么办，如果离职，公司不给开。和公司沟通，如果公司仍然不同意，可以向当地劳动监察大队投诉。提交仲裁，要求赔偿。

刚开始可以和公司好好沟通。如果对方不同意，态度要强硬。通常公司不会无缘无故给你离职证明，对公司不好。公司为什么需要离职证明？很多人想知道为什么在新公司工作需要前一家公司的离职证明？原因有几个。公司担心你会在两家公司工作，泄露公司机密。其次，新公司担心你和原公司的劳动关系没有解决。对于新公司来说，也要承担一定的责任。转移社保时，还应使用离职证明，总之，离职的时候记得开离职证明。这是公司应给的，别不好意思。

Answer 2

一、用来证明自己的劳动关系
我有个同学刚毕业的时候实习单位就没有给开离职证明，结果在找新工作的时候就吃了大亏，办理入职时新公司无法确认他的实习经历，最后这份他很喜欢的工作因为离职证明的问题拒绝录用他。
离职证明可以证明自己的劳动关系，证明自己在上一家公司担任何种职务、工作的时间段，能够在应聘新工作的时候作为经验和能力的一种客观证据。
有的员工离职的时候不乏这样的情况：和上一家就职单位有冲突矛盾，或者有经济纠纷，这样离职证明是无法正常开具的，也就无法证明自己已经完全解除了雇佣关系。如果能开具离职证明，则证明自己和上一家公司是不存在任何经济纠纷或者任务交接方面的纠纷的，这对之后应聘的公司来说是一个保障。
二、用来领取失业保证金
如果在上一家公司是被动离职的，那么一般离职证明中会有体现，比如公司是倒闭的、解体的，在离职证明中就会有说明。这样可以凭着离职证明去领取失业保证金。而如果离职证明没有标注，正常是无法领取失业保证金的。
三、用来办理社保
只有办理了离职，开出了离职证明的人，才能够去办理新的社保，或者迁移自己的社保和公积金的关系。如果没有离职证明，这些一般是无法办理的，想要办理也会非常的麻烦。

Answer 3

是的，必须要开离职证明。一个是为了员工能找到自己的新工作，证明之前的劳动关系已经没有了，可以来新公司了。另外一个就是给公司留作存档，表示这个员工已经离职。这是对双方都负责的一个工作证明，希望大家能给离职的人开这个证明。

Answer 4

这种情况可以有几点:

1、这家单位不正规，入离职流程不规范，人事行政部门没有开离职证明一说。

2、有时候单位不愿意开证明代表和员工有事情没有协商好，不愿意配合离职。

3、找工作有的新单位需要离职证明，有的不需要。不是硬性条件。

所以不需要了最好，需要的话实话实说，告知前单位不给开，但是你可以写一个自己入离职时间的承诺书。

因为前单位不开证明的缘故，你拿不出来离职证明，但是你承诺自己入离职时间都是准确的，由此引发的后果自行承担。一般新单位都会认可的。

希望帮到你。