旷工一天扣三天的工资是不合法的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。
一、 相关的法律分析
根据《劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令,人民法院应当依法发出支付令。《
中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、 旷工一天的处理方法
如果你是打工人的话,最好不要旷工,因为旷工不仅会影响彼此之间的关系,还会让你自己得到不满意的处理结果非常的不舒服,但旷工一天也不至于辞退,可以接受相关的罚款处罚。虽然劳动法和劳动合同法都没有明确的规定,但可以根据入职时签的合同来进行具体的规定,劳动者旷工会对所在企业造成一定的损失,那么就可以进行一定数额的罚款,是不违反法律规定的,所以你如果空空的话是应该接受这个处罚的。需要注意的是,如果多次旷工的话是可以认为严重违法了用人单位的
规章制度,那么根据劳动合同法的规定,用人单位是可以解除这个合同的。
综上所述,旷工一天扣三天的工资是非常不合法的,可以到当地的劳动局进行投诉,但要是你多次旷工,用人单位是有权将你解除劳动合同的,所以需要你注意一下。