在很多人的看来，同一个岗位，就应该拿一样的钱，但是同在一个部门里，薪酬却各自不同，特别是有些新来的，拿的工资竟然比老员工高，这让老员工十分不满，为了了解别人的工资是不是比自己高，很多人便想方设法去跟同事打听工资情况。
其实，我们知道，一个员工工资的多少跟很多因素有关，比如外部的薪酬水平，内部的薪酬平衡，对岗位的贡献值，起薪点，个人能力等，基本上，每一个人的工资，除了流水线工人外，基本都是在面试的时候谈定的，是根据外部的工资水平和员工的能力来定的，跟公司里老员工工资的多少并没有关系。
也就是说，你即使知道了同事的工资比你高，也不意味着能够以此为理由去跟领导要更高的工资，因为领导用一句“每个人工作能力不同，情况不同”，就能把你怼回来。如果你还不识趣，领导再来一句“这又不是平均主义大锅饭，如果你不满意，就拿能力说话，要不然，你也可以出去找更高工资的工作。”
另外，当你跟同事讨论工资的时候，如果你了解到他的比你高，你心里舒服吗？肯定不爽+郁闷，但是你又改变不了这种情况，就很容易导致心态失衡，从而影响自己在工作上的表现。
要是如果你了解到你的工资比别人高，除了自己的心里“暗自得意”，以及招惹到别人的“怨恨”之外，你又得到了什么呢？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考