招聘到优秀的美容师需要采取以下措施：
明确招聘需求：在招聘前，需要明确美容院的定位和需求。例如，招聘美容师的目的、工作类型、工作经验、技能水平等要求。这样可以确保招聘到合适的人选。
制定招聘计划：制定详细的招聘计划，包括招聘的职位、人数、招聘时间、招聘方式等。可以通过多种渠道进行招聘，如社交媒体、招聘网站、美容协会等。
筛选简历：收到应聘者的简历后，需要认真筛选，找出符合职位要求的优秀人才。在筛选简历时，需要注意应聘者的技能水平、工作经验、教育背景等。
进行面试：筛选出合适的候选人后，需要进行面试。面试是了解应聘者素质、技能、工作态度等方面的重要途径。在面试时，需要问一些与职位相关的问题，以了解应聘者的专业知识和技能水平。
提供培训机会：优秀的美容师不仅需要具备专业技能，还需要良好的沟通能力和服务态度。因此，可以为新员工提供必要的培训，如客户服务技巧、产品知识等。
提供良好的工作环境：优秀的美容师需要在一个舒适、和谐的工作环境中工作。因此，美容院需要提供良好的工作环境和设施，如舒适的座椅、先进的设备、干净整洁的工作场所等。
提供有竞争力的薪资和福利：优秀的美容师需要得到公平的待遇和福利。因此，美容院需要提供有竞争力的薪资和福利，如绩效奖金、社会保险、带薪年假等。
总之，招聘到优秀的美容师需要采取多种措施，包括明确招聘需求、制定招聘计划、筛选简历、进行面试、提供培训机会、提供良好的工作环境以及提供有竞争力的薪资和福利等。这些措施可以吸引和留住优秀的美容师，为美容院的发展提供有力支持。