第1个回答 2023-03-12
第一,分而治之,逐个击破。
下属们非常有本事,但是也非常有脾气,他们在一块的时候,一方面能把工作干得非常好,非常出成绩,但另一方面却经常向领导提条件,要好处,不服管教,怎么办呢?公开光明正大的做法就是分而治之,逐个击破,先把他们调往不同的部门,然后逐个瓦解,要么给予承诺,要么给予惩罚,要么给予表扬,要么给予奖励,总而言之,方法有很多种,为的就是让这些有本事,但是又有脾气的人不再铁板一块。只要他们内部出现了分歧,很多事情都好办了,你也就能够更好地管理人了。
第二,是朋友还是竞争对手
很多时候真的不是个人能够决定的。举个简单的例子,小张和小丽工作能力都非常强,又在同一个部门,两人有着相似的家庭和教育背景,于是关系非常好,两个人合作配合的也非常好,于是部门的工作成绩也非常好,但是领导有时候会考虑他们如果太团结的话,有可能会串通起来欺骗领导。
于是就把她们两个分别放在有竞争关系的部门上,这个时候就算他们私人之间的关系再好,但工作上,部门之间这种天然的矛盾,就会迫使他们不断的面对面的硬碰硬的进行交锋,时间长了,内心难免都会有隔阂,也就不会那么团结了。
第三,明升暗降法。
表面上将你提升到一个更高的工作岗位,让你发挥更大的作用,给你更高的头衔,更高的工资,更高的待遇。但实际上,你从此以后只是变成了一张名片,你没有任何的实际权力了。说白了,就是让你养老呢。
这个时候有些人会乐于放松,乐于休闲,觉得自己以前辛苦付出那么多,操心费力,兢兢业业,换来了现在更高的头衔,更高的工资,更高的待遇,让自己提前养老,这样也挺好。而有些人则还会觉得自己遭受了不公正待遇,好不容易通过努力打下了一片江山,还没开始努力呢,就让换位置了,内心很是不服气,但问题的关键来了,什么是阳谋?阳谋就是你明知道对你非常不利,但是你还没有办法拒绝或者改变,这就是阳谋。能够懂得这些,并时间的都是高手。