随着大陆半导体产业的迅速崛起，人才短缺成为制约发展的关键因素。台湾在半导体领域的深厚积累使其成为人才争夺的焦点，近年来，不少台积电的高级管理人员被大陆企业吸引。以中芯国际为例，他们宣布前研发处处长杨光磊博士加入，担任董事及薪酬委员会成员，表明了大陆公司在人才策略上的决心。
中芯国际与台积电的关系复杂，创始人张汝京曾是台积电的重要成员，离职后创立了中芯国际，初期人才多来自台积电，导致双方有过诉讼纷争。然而，经过十多年的发展，两家公司的竞争格局发生了显著变化。台积电凭借先进工艺成为全球最大的晶圆代工厂，而中芯国际则专注于发展，两者之间的直接冲突已逐渐减少。
近年来，中芯国际积极引入前台积电高管，如梁孟松和蒋尚义，他们在先进工艺上对台积电曾有重大贡献。值得注意的是，这些离职高管加入中芯国际并未引发台积电的强烈反对，台积电在回应中明确表示，他们对杨光磊博士的个人选择持开放态度，不会因为前员工转向竞争对手而有所阻挠。
这背后的原因在于，这些离职高管离开台积电已久，已不再接触其核心技术和机密。例如，梁孟松早在2009年就离开了台积电，转投三星，尽管如此，台积电仍就此事采取了法律行动。因此，台积电的淡定态度与其对离职人员不再持有技术优势有关。