试用期有工资吗法律怎么规定

Question

如题所述

Answer 1

试用期工资的法律规定如下：1. 在试用期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 如果劳动合同中约定了试用期工资，且该约定高于前述标准，应按照约定执行。3. 试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期辞职，用人单位也应支付其工资。4. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
若试用期工资被拖欠，劳动者可采取以下措施维护权益：1. 对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。2. 经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行。3. 属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
总之，试用期间劳动者是有工资的，且有权依法维护自己的合法权益。如果遇到试用期工资拖欠问题，应依法采取相应措施。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第二十三条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第二十四条 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。