入职只填了入职表，未签订劳动合同，可不可以申请劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

1. 您可以申请劳动仲裁。
2. 如果公司未与您签订书面劳动合同，这属于违法行为。
3. 您可以据此申请劳动仲裁，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
4. 您提供的其他有效证据，如入职表等，可作为与公司存在劳动关系的证明。
5. 这些证据是您在劳动仲裁中的维权依据。
6. 劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，也是向人民法院提起诉讼的前置程序。
7. 您需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，否则可能失去仲裁的机会。
8. 劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，依法订立即具有法律约束力。
9. 劳动合同对双方都有保障和约束作用，有助于减少劳动争议。
10. 稳定的劳动关系有利于双方正确行使权利，严格履行义务。
11. 适用劳动争议调解仲裁法的争议类型包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止等。
12. 根据劳动合同法，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。
13. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付双倍工资。