教育部日前下发通知，2023年考研的考研初试期为2022年12月24日至25日。近些年，考研热继续升温，报考人数和考研报录比屡创新高，2022年报考人数达457数万人。据科研机构预测分析，2023年考研全国各地报考人数将超出520数万人，录取名额将高于130数万人，考研报录比将扩展至4:1。
考研市场竞争这么剧烈，“高价”考研培训班已司空见惯。据考研培训机构详细介绍，2023年考研学生的复习时间逐渐从2022年考研学生的12月变长到22月。从公考行业催生的协议班早已涌向考研培训，这种培训班收费昂贵，但如果学生无法通过考研初试往往会退还一部分乃至全额的培训费。甚至还有教培机构设立了所说“考研复试保过班”，声称有“内部资源”，可以确保根据考研复试，价钱基本在几万元上下，最贵甚至还要用上近10万。
越来越多学生挑选考研，越来越多考研学生挑选考研培训，这必定会加重考研应试市场竞争。但是不能从此觉得，这也是考研培训机构的“利好消息”。考研培训机构为有培训需求分析的考研学生给予一定的考研培训无可非议，可是，搞“全日制”“高价学习培训”扩大市场，以“协议班”“保过班”吸引住学生报辅导班，不仅存在风险运营，而且还会欺诈考研培训市场的发展。
“全日制”“高价学习培训”，针对社会发展学生来说归属于“一个愿打，一个愿挨”的市场行为，可是，针对在校大学生而言，这一方式则存有诱发学生逃课没学学校课程，去上考研培训班问题。会导致她们没法修看完非考研学科的别的本科专业，除非是院校为其坐视不管。这类只学考研学科具体内容，且不学别的课程内容的办法是很严重的“应试考研”，会影响到学生完备的高等教育。
需注意，考研培训只有充分发挥高等教育补充功效，代替不了大学教学。高校要加强课程管理，不可以放任学生翘课、逃课，轻视非考研学科学习培训。没给学生完备的高等教育，紧紧围绕考研教学组织，开展学生管理方法，这时候将所有学生都驱使到考研这条道路上，扩张考研要求，因为没考研，将无法找到工作中。按现今考研考研报录比，肯定会有大量学生没法成功。考研培训机构不能给趋利，刺激性“应试考研”，这也是背驰文化教育创新与发展的方向。
“协议班”和“保过班”原本就是相关法律法规被禁止的。在我国《广告法》要求，文化教育、培训广告不可“对升学考试、通过考核、得到学位学历或是合格证，或是对教育、培训的效果做出明确或是暗示着的保障性服务承诺”。这类营销方式更不可不断，可能让领域深陷恶性价格竞争中不能自拔。表面看，“协议班”“保过班”会使培训学校迅速得到招生数，提升现金流量，但考研考研报录比并没有提升的情形下，机构招生经营规模越多，代表着不能过于考研初试关而退款比例也就越高，也很可能会使组织因退款多而比较严重亏本。对于考研复试的“保过班”大部分归属于收智商税赚几率钱，如果真有“内部资源”开展“内部运作”得话，这是属于很严重的招收违规操作。
怎样抵制考研应试化是中国下一步发展趋势高等教育研究，务必解决问题。除开推动考研招生体制改革，如增加研究生推免改革创新幅度，规定地方本科院校重归自身办学定位，提升本科专业课程管理外，还会继续强化对考研培训机构监管的。考研培训机构必须认清这一局势，切合基础教育改革，标准机构运营，关心行业可健康发展。