面试官问及“去看书”，实际上最主要的是指代你“有关学习”层面的个人行为、习惯性——无须被“书”字给缠住！你、我、面试官，大家都是社会人士，都遭受往日教育经历的危害，因而一旦谈起自我提升、了解这些层面时，自然而然的商谈及“去看书”这一个人行为。尽管伴随着时代的发展，培训的方式、方式、具体方法愈来愈多，但我们或是习惯性的谈及“去看书”。
因而，应聘者就把面试官讲出的“去看书”当做“学习培训”看来，你才可以不紧张、不慌张，内心里不容易突然缺失自信。应聘者即便没看过什么书籍也无须焦虑不安，你只需轻轻松松的报告自身根据哪种方式培训、填补自己就能够。人可以诚信一点！假如自身没看过什么书籍，不用去作假、去装。由于很有可能装到枪口上！比较容易露出马脚的。
应聘者能够告知顾客你学习培训方式：喜爱立即向高人求教、喜爱依靠做知识付费课程的服务平台听语音或视频类课程内容、喜爱在一些技术专业APP系统学习培训。问这种情况关键就是为了证实个人爱好，自然也不是那么简单，由于这种情况能够开展难题拉申，因此被众多HR们用作了，与应届毕业生及大学毕业时间较短得人沟通交流时，最常见的难题之一，不过也不排除一部分HR瞎问，没有针对性和目的性，下边做一个简单的介绍：HR们人为因素，你学习什么表明你喜欢什么？例如你读了许多专业书，说明你对这些技术专业兴趣盎然，你多了许多沟通交流层面的书，说明你有提高改进沟通协调能力的意向；
我们都知道，现在年轻人中，把独立时长用在念书里的占不上一成，在男性中占比例最大是指网游手游，女孩较为散在其中逛街购物游戏占有率最大，而可以把时长关键扑在学习方面，比碎石子里找金子还难，因此仅仅看一下所占占比，有比例就不错了，由于一本书没详细看了的不在少数；就你较为有兴趣的难题暖场活动释放压力，随后假如你读过书籍，很有可能迅速转换到你对专业技能的了解上去，这儿不仅能够调查了专业技能，还调查了你的学习能力、学习培训深层、专业知识消化能力等。