人大代表董明珠建议领导不能光催员工多干活，领导该多关心员工的哪些方面？

Question

如题所述

Answer 1

职场中存在这样的一种现象，找工作的人有很多，招人的公司也有很多，对很多公司来说要么招不下人要么留不住人，但对于公司的发展来说，人力资源是最重要的资源了，留住人才是发展的根本，就好比董明珠的格力我认为就很人性化，董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。

关心员工的工作时长和效率

现代打工人的一天已经算是工作了，很少有属于自己的时间，在高压力的情况下领导们通常会让员工加班来完成工作内容，这样对员工来说是高负荷的运作了。公司的领导们不能一味的赶员工的工作进度，而要考虑到员工的休息时间和工作效率，给予员工多一些私人时间，比如该下班的时候就下班，如需加班也不得超过俩个小时，说实在的，员工天天加班效率不一定会高。所以领导不要对员工要求过高，在短暂的工作时间创造出高的效率才是根本。

要关心员工的职业成长

公司领导们要创立合理的晋升机制，要舍得为员工们升职加薪，很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好，还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才，让其为公司给予创造价值，另一方面可以估计员工们发挥自己能动性，创造自己的价值。

除此之外，领导们还应该关注员工的个人需求，了解每个员工自身的条件等等，越是大企业员工关怀做的越好，越是关注员工的自身需求，各留不住人才的领导们一定要多加学习。

Answer 2

1、关心员工，怀揣真情与下属相处。2、尊重员工，记住员工的名字，理解员工的难处。3、分清“公”与“私”，不将处理家务事后的消极情绪带入工作。注意自身言行，以身作则。

Answer 3

领导应该要关心员工的生活，关心员工的感情，关心员工经济问题，关心员工的住房问题，关心员工的困难问题。多去和员工沟通一下。

Answer 4

应该多关心员工的生活方面，情感方面，心情方面，还有和员工的交往方面，以及工作方面才能够让员工工作得更好。

Answer 5

应该多关心一下员工的家里要关心员工经济，还需要关心员工的生活，需要关心员工的思想，以及心里有没有压力。