在银行业进步的辉煌时代，她们曾一直被称作社会发展中国白领的经典意味着、手捧铁饭碗的人。而现如今，中国银行业在经济增长变缓、货币紧缩加快、管控现行政策日趋严格、网络金融考验等多种原因干扰下，已经进到深层转型期，经营规模、赢利增长速度逐渐放缓。在银行业转型发展历程中，诸多银行职工也慢慢遭遇“围城效应”左右为难。“假如一个银行从业者，在总公司、支行都是有从事工作经验，既懂业务流程，又懂风险性，还身背营销推广指标值搞销售市场，会很火爆的；管理岗得话，经济转型优秀人才是最重要的，例如有着大量业务流程网络资源的，较为有长久使用价值；
对技术性、业务流程和风险控制职位，大多数组织更偏重杰出的、技术骨干砥柱中流型人物角色；对于省、市支行下列的分行、营业网点银行柜员，要是没有特别必须，一般不容易关心；分行、营业网点银行行长是全功能性优秀人才，这些人是银行同行业社交圈的最喜欢。”一位专业人士剖析称。包含同行业组织或是证券公司、投资银行、商业保险、股票基金、信托、资产交易中心等传统式金融企业，在金融机构中间换工作可以最大限度的保存工作经验和人脉关系，更非常容易迅速进入到新的运行状态。
向内看关键就是指技术专业上的深耕，一切职位都能够保证大师级，关键是要维持的资金投入，即使银行的银行柜员我曾看“盲区钞，零错漏”，比点钞机还快，还精确的。而一旦保证大师级职位的代替性就几乎没了，且是公司的“一宝”，如何转变，全是工资待遇高且受尊敬的。改行自身喜爱的工作机遇：最先要做好行业调研（岗位信息内容、办公环境、发展趋势室内空间、行遇分配、新员工入职规定、别人工作经验），事半功倍。我的一个好朋友两年前改行到美容公司作HRBP，由于复员同样，但领域跨距非常大，那时候就注重迅速的工资收益而成，结论新员工入职2年就遭遇发展受阻淘汰的风险性，缘故不相干其他，便是年纪超出企业规定，企业规定中层管理工作人员年纪不能超过35岁。未做好岗位调研，盲目跟风入门的成本啊。
实际上在某一系统软件运行了那么长的时长，其实我一直觉得，如果是毕业后就进到这一企业，就不可以换工作了。因为你已经彻底满足了里面的工作模式，人际关系，工作内容，一旦出来工作中，会十分难融入。从工作内容和工作模式而言，银行的工作方式较为干固，相对而言，许多事儿，有管理制度可寻，可是在外面的企业，私人企业倒是不容易的。最先而言你不能去外资企业了，除非是你是外资企业银行，要不你在外企那么看长篇累牍的英语规章制度和电子邮件？次之你不能去私人企业和企业，由于狼性文化工作中文化艺术，比你在银行的那类压力还大。再讲人际关系，尽管银行的人际关系也比较繁杂，可是因为大家都非常了解，相互之间掌握另一方的工作态度，因此也可以掌握分寸。再次出来融入一个新公司的人际关系，是有困难的。