面试官：你的缺点是什么？

Question

如题所述

Answer 1

针对优缺点的提问，往往考察的是面试者的自我认知以及临场应变能力。人是不可能没有优点或者缺点的，这一项回答空白的人一定会被划分到“缺乏自我认知”的行列。你可以有很多优点和缺点，但如果回答中有与面试岗位特别冲突的部分，那么一定会在之后的面试中埋下隐患。

回答的时候切忌过分谦虚或骄傲，每个人都有优点和缺点，根据自己的真实情况，举个简单的例子1-2句话回答即可。需要注意的是优点如果和面试的职位要求相符合一定会更加分，而缺点的陈述要避重就轻，千万不要和职位要求有太大差异，也别和优点矛盾，最好能提出有效改进方法。

参考模板：

优点：我比较有时间观念，做事计划性较强。喜欢将事情按照轻重缓急先做好排序，再按照计划完成。接到工作任务，我会提早做好相应的准备，不希望自己临场手忙脚乱。

缺点：由于目标感较强，在追求结果的过程中容易忽略掉同事的感受。但我已经有意识到这个问题，并且在努力通过更多积极的沟通来改善这个部分。

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Answer 2

在面试的时候，难免都会遇到面试官问你，你的缺点是什么？对于如何正确的回答这个问题，相信大家也有查找过很多类似的回答技巧，但是在回答的时候要注意无伤大雅的回答，才是最正确的回答。

在面试的时候，难免都会遇到面试官问你，你的缺点是什么？对于如何正确的回答这个问题，相信大家也有查找过很多类似的回答技巧，但是在回答的时候要注意无伤大雅的回答，才是最正确的回答。

面试谈及到缺点

1、谈已改正或正在改正的缺点

在问到缺点的时候，你可以诚实的说出你有哪些缺点，但是这些缺点可以进行充分的论证，并现在已经改正。或用实例说明利用优点已改正的缺点，同时也带出了优点，但该缺点和优点必须要真实。

2、技能型的缺点可以说

比如说自己的英语口语不好，但是现在报了英语培训班，每天都有对英语口语加以练习等。这种技能型的缺点虽然是很不好的，但是每天都有及时的调整自己，让面试官看到你积极向上的态度，也是获得好感的方式之一。

3、有多少优点就有多少缺点

在回答这个问题的时候，可以采取以退为进的方式进行。例如自己的性格比较的偏执，导致自己在工作中总是要反复的坚持很多便，对于不放心的事情总是要仔细确认，这种把缺点说成优点的方式，也是一种说话技巧。

所以在回答你缺点的时候，要知道采取何种回答的技巧，才能快速的获得面试官的认可，做好准备工作很重要。