工作遇到难题，向领导汇报，领导让你自己想办法，这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导听到你的一堆问题的时候，问你具体的解决问题的方案是在正常不过的了。而且你还是语塞的反应，更加显示你处理事情是欠考虑的，给领导的感觉就是不积极主动。可能会比较听话，但是对于你自己的成长是没有任何用处的。

首先，领导想要了解更多的情况。你向领导汇报问题，这说明这个问题是你提出来的，领导可能不了解。所以你提出问题之后，领导只是大概了解，而你作为提出问题的人，应该知道的更多，你更应该有解决问题的想法，或者是更多的关于这个问题的信息，解决方案也是信息的一部分。

其次，为了更高的工作效率。领导本身有很多工作，他不可能面面俱到，也没有充足的时间去思考每个问题的解决方案。这个时候领导需要放权，如果员工有能力独立解决，那就可以放手让员工去做。如果员工提出的解决方案不完善，那也是给了领导一个想法和启发，万事开头难，领导可以在这个基础上去修改，完善，这样会更有效率。

第三，领导考察你的能力。向领导汇报问题，只是对现象的一个描述，让领导接受到了一个信息。虽然汇报也有逻辑和表达方面的展现，但是更能体现能力的是如何解决问题。根据你提出的解决方案，领导可以看到你对工作的态度、对问题的全局观，对细节的把握，问题相关的综合素质。

总之你要明白，领导把解决问题的机会留给你，不是他不懂，也不是他推卸责任，而是打算栽培你，锻炼你解决问题的能力，一旦时机成熟，就会提拔和重用你，毕竟领导也是这么过来的，你应该珍惜这样的机会，把握好自己的前程。以后就按照这个思路跟领导汇报问题，接着跟领导分析解决问题的思路，最后提出你认为最佳的解决方案。

Answer 2

如果领导让你自己想办法的话，你可以通过去向你的同事来进行寻求帮助，让他帮你解决困难，或者是去网上找一些专门的人员来进行帮助你解决困难，这样就会让你避免费更多的脑力。

Answer 3

在这种情况下，你应该多问一些同事或者是有经验的同事，这样你可以很好的解决这道难题。

Answer 4

可以请教一下周围的同事，大部分的同事都是有这方面的经验的，可以给自己一些建议。

Answer 5

在向领导汇报时， 可以准备多种方案供领导选择。不管事情办得如何领导都会认可你。这样可以既能让领导赏识你，也获得了领导的信任。