领导说你原则性强是几个意思

Question

如题所述

Answer 1

领导一般对比较严肃的人，喜欢用“原则性强”这个标签。原则性强本身没有好坏之分，而是看领导的好恶和岗位的要求。原则性强的人，比较适合监管部门、政务部门。这些部门，政策性强，文件制度多，条条框框多，原则性强就是按章办事，不会变通，有利于各种政策的执行落地。

但这种人，往往脸拉得比长白山还长，时间久了，容易造成门难进、脸难看的习惯，因为不会变通灵活办事，背后往往被人骂、遭人恨。其实，原则性强，有时候也是一种不负责任，因为当前社会发展比较快，一些制度条款常年不变，已经非常不适应形势发展了。

但是新的政策文件，又没有出来，原则性强的人，为了自保不敢变通，往往执行现有规定，执行效果肯定不好。原则性太强的人，职场发展会有一定局限性。

与灵活性兼容：

原则性与灵活性兼容的人，不是“老奸巨猾”、“随风摇摆”，而是务实高效、实事求是。这类人往往很容易混到企业中层，企业中层中大多数也是这类人。这类人清楚地知道，有时候坚持原则是正确的，有时候坚持原则就是保守和倒退。

时代在变化，原则也应该变化，与时俱进，他们会根据事物发展而调整处事原则。对看不懂的事情，如果没有规定不让做，他们敢于变通处理。对一些政策性很强的事情，他们敢于坚持原则。对于人情世故，能变通的变通，不能变通的不变通，大事讲原则，小事讲风格。

这类人为什么容易走到中层，因为对于企业来说，对中层的考量就是看他们能不能办成事、不出事，灵活性强容易办事，原则性强又保持底线，对企业高层来说，用起来放心。