领导开始嫌弃你了，一直边缘化你，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这个时候，领导越是不理你，你越是热情，越是要做。热对冷，让对方失望，让他达不到目的，想不通。总比针锋相对好。同时要下决心提高自己的专业水平。如果实在待不下去了，以后就有吃饭的资本了。

有些人因为自卑，害怕被人注意，害怕被领导点名，害怕当众发言，害怕项目出错，害怕别人看不起自己，等等。自卑的存在影响着每个人的成长。因此，有自卑感的人通常以回避的方式对待他们的周围环境，宁愿远离他们，也不愿面对各种各样的工作情况。久而久之，你会失去存在感。要知道，一个不主动为自己的未来奋斗的人，是没有人坚持要给你的。

找到领导的推心置腹，真诚相待，找到领导的暗示和关键问题，虚心认错，找到根源，努力改正。埋头锻炼自己的能力，打造自己的品牌。无论领导怎么吓唬你，你在上级都是有名的，领导不敢小瞧你。也许，有一天你会被上级调走，成为他的上级。

如果一个领导人品有问题，而且是那种一辈子都得当你领导的领导，那就骑驴找马吧。如果没有，真的不确定谁先走，领导还是你！祝你好运！我觉得职场中的每个人不一定每次都那么幸运，都能被公平对待，所以职场中的每个人都有可能去面对。所以那句听起来很扯淡的话还是挺有道理的。要么忍，要么滚。

不违法，不过激，有底线，不犯错，不被开除，不用担心边缘化，核心化。好好培养自己的业务能力和核心竞争力。这个领导不喜欢你，边缘化你。下一任领导很可能会用你！

退一步讲，欺骗别人才是职场。被边缘化其实是常态，待在中心最危险。对中心的思考无非是找到价值感和存在感。本质上，一个人寻找价值感和存在感的方式有千万种！不要让职场上的一些不良烦恼影响心情，甚至把心情带回家。努力提升自己才是关键。想想吧。努力是为了什么？想通了，就豁达了。

Answer 2

可以选择在一个恰当的时机提出离职；因为这样的公司，这样的领导，已经没有让你再待下去的必要了，可以休息几天，再投投简历，换个环境，继续生活工作。

Answer 3

这个时候应该选择离职，领导边缘化你你在这个公司呆着也没有任何的意思了，在公司也得不到发展了，所以应该选择离开。

Answer 4

首先我认为如果你的工作能力够强的话，那么对于这些事情你不用刻意的在意，因为你的工作能力是能够得到大家认可的，而且你领导也会去重视你。