公司要求加班员工可以拒绝吗

Question

如题所述

Answer 1

可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：
(1)生产经营需要。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 2

这个发自灵魂的问题在《劳动合同法》第三十一条中有描述：不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，除了《劳动法》第四十二条的情形之外，有充分的法律依据，我们可以拒绝加班。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

但是我们的内心是真正拒绝加班吗？
我想大部分都不是，我们真正拒绝的是：加班了，却没有加班费。
最近几个头部互联网公司相继取消了“大小周”，导致大厂员工们一片哀嚎，因为损失了不少加班费，相当于被降薪了。
所以，给钱的加班，大部分职场人都不会拒绝。当然我们不排除有把上班当成乐趣的少部分家底殷实的职场人。
从法律角度可以拒绝加班，但是为什么那两个员工判赔了1.8万？
扬州判赔1.8万的原因是那两个员工是影响公司项目交付的关键因素，公司的全部损失是12万，法院判主要责任在公司，应承担经营风险，员工为次要责任，判承担15%的责任。
如果你的岗位比较特殊，领导安排你加班，你明知道事情非你不可，其他配合的加班人员也都到位了，你拒绝加班结果导致公司损失，真的有可能需要承担部分责任。
关键即使不承担损失，如果你真的这么干了，不论是主动还是被动，都可能面临离职。
快递公司的拒绝加班案例虽然判公司违法解除，员工获赔8000元，但是与失去工作相比，8000元真的太少了。
即使是没有加班费的加班，如果直接拒绝，无异于将自己孤立于团队之外，站在领导的对立面。即使明面上可能什么都没有说，后期的升职涨薪，基本无望了。
所以在加班这件事情上，职场人真的有点无奈。
明知不可为而为之，只是为了碎银几两、图个生活而已。