大学生就业现状分析：
1、随着企业改革的深化，还会不断有一些工人下岗或者失业，这批人的就业难度是非常大的。
2、城镇新增劳动力就业人数比较大。比如说大学生，今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右。
3、中国农村有大量的富余劳动力要转移到城市里就业。
4、过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。
5、存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。
6、生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。
7、过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
网上查询相关专业的就业情况，如本校学生、名校学生毕业后是否从事专业相关行业，具体职位和薪资待遇，待业毕业生人数等。
计算从事各项的比例，如每年毕业生有多少从事相关行业，名校毕业生有多少从事相关行业，未能就业的人数比例等。
最重要的是，将薪资水平与其他专业毕业生相比较，或是与大环境下的平均水平比较，得出收入水平是在平均分以上或是以下。
总结各项计算结果，计算均值方差离散程度或是直方图折线图饼图表示，并得出最终结论。
第一步：调查、收集资料
调查方法有：
线上问卷调查。制定问卷，通过社交软件等群发，获取调查结果。最好是发布在已毕业学生群体中。
线下问卷调查。制定问卷，线下散发然后收集问卷。这一种方式比较难实施。
直接访谈。找到一定的样本对象，然后逐一访谈（线下、线上均可，线上效率更高）。这一种方式同样需要事先制定好问题。优点是可以直接感受到调查对象的就业状态等。
第二步：陈述调查结果、资料
在陈述中介绍调查方法，表明资料来源（来源要可靠），然后充分展示出来，不要带主观色彩。采用数据形式如图表表达会更形象直观，例如：就业率；就业薪资平均、最高、最低值；进入专业行业工作率；实习时长；实习通过率；转正后薪资平均、最高、最低值；入职企业性质分布等。
第三步：分析现状
分析现状产生的原因，回答问题如反映了什么问题？怎样解决这些问题？有什么启示等，要在尊重客观事实的前提下提出自己的见解，不一定要很高深，以个人实力为准，可以借助资料工具等。
以上是我个人的经验总结，可能有欠缺的地方，仅供参照学习。
