没其他法子，只有拿出你手上的武器装备法律。直接证据合同书，以客观事实为根据，以法律为准则。用法律讲话，搜集一切的直接证据，到诉讼讨要你工资，诉讼不是收费的。劝导一些老总，识时务者为俊杰，不必将错就错，民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家人也需要吃吃喝喝，小孩也要上学，做人要靠良知。你为什么能自己当老板？是由于政策好，给你的机遇。民工从早到晚熬到晚，是靠他的汗液，在你手上要饭，赚钱养家。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥亵欲为，你这样做便是盘剥。在法治社会里，是站不住脚的，丧失法律的维护。你便会倒闭，法律是维护守法人。
拨通市长热线。不得不承认市长热线确实是非常好的一个平台，拔打电话把一件事的前因后果说清楚，服务平台会关联企业所处的劳动保障部门调研，最终得出解决方案，基本上不用你多操心，追踪进展就可以。到劳动保障部门举报。把准备好的证据材料递交劳保用品单位，它们会关联企业核实情况，最终把大家彼此叫到一起商议。信访部门体现。拿原材料到本地信访部门体现，后面解决和市长热线服务平台基本一致，交给所在地劳保用品单位解决。
这种没啥好说的了，该怎么办？一是去劳动监察大队举报，二是去劳动争议仲裁吧，恰好仍在起诉合理时间内，假如再拖就更危险了！因此建议你直接去劳动争议仲裁！正常的而言，不论是你老板和顾客中间，或是你老板和经销商中间，大多数全是月结，那样这儿依据状况都会出现一个回款，例如月结60天，关联在铁一点，月结90天，早已十分不错了！
向劳动监察部门检举、举报；向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，提到诉讼特别注意仲裁时效，假如你离职了，最迟要在你离职后一年内提到诉讼，不然超出仲裁时效你将丧失诉权；看你诉讼额度，是不是归属于一裁终局的案子，不属于得话，对仲裁结果不服气还能够向法院提起诉讼，由法院开展案件审理；仲裁请求要写详细，精确，必要时进到民事诉讼程序，没有经过诉讼的要求因不符合诉讼前置程序法院是没法审理的；在提到诉讼前需要注意直接证据的搜集整理。