能力，不仅指某一层面的工作中能力，而应该是这个人为人处事、完成工作任务的综合性能力。不同的人从不同的角度看一个人，非常容易发生瞎子摸象的状况，各有都是有自身的观点与原因，但却又都不是事情的全都。领导干部看一个人，一般会抓大放小，假如你常说，假如这个人可以带领团队进行好的工作，就说明他或许技术专业能力并不是比较好的，但他能够激发精英团队每个人的能量，齐心合力完成工作，那也是他们的一个工作能力。人不太可能十全十美，要以宽容的心境应对朋友，应对领导干部，为出色的朋友加油加油，帮后入的朋友排忧解难，以团体的极致填补本人的问题。
努力提升自己的综合性能力，只需你能够作出优秀的技术成果，你领导干部当然会看到你，提高你。最先这种情况问得有一些定义不清，我理解你问的是否“公司里某些人明明没有相匹配工作中能力得人，怎么会获得老总器重？”吧？实际上能力是可以塑造的，首先是工作责任心好些！工作中能力强但工作态度不好就表明出不来你的工作使用价值，而工作中态度好了是可以提高工作能力的。一个人的能力是综合能力的表现，他包含你给人总体印象。
能力尤其出色者。这种人能力尤其出色，无论做什么事儿，高效率，有好的结果。你也知道啦，领导干部都喜欢这种人。与此同时这种人很有可能有一个问题，居功自傲。平时看待生活中的朋友，有可能是不太友善，自然，不排除一种状况，那就是你自身对身旁朋友友善，可是朋友看着你一天到晚被独挡一面，她们受伤了。所以就会出现一种状况，领导干部很重视你，常常让你分配活，可是朋友对你难受。或是这些人平时连领导干部也不当回事，独来独往，迟到，下班了旷班，但这一类人的工作中特高效率，就像我们企业一个高手，领导开会，他说道，我想拉屎，领导干部只有中止大会，等他拉完屎，但是他一个人的销售业绩，能够抵上单位的一半。领导干部针对他是没有性子，反过来，还特赏析，别人就不知道了。
在工作中场披荆斩棘也几十年了，这样的人也遇到好多个了。看这个人所在的部位，倘若所在的部位是容易得罪人的部位那就是很正常的，终究领导干部不太好解决的事儿务必有些人站出来、强调来。那在所难免惹人讨厌。无才失德，只能阿谀奉承。眼里惟领导干部是以、不区分是是非非，现实中领导干部就爱这种人，领导干部能够从这当中得到自豪感，成就感。工作中能力确实有，却又看不顺眼现实中人心涣散，性格孤僻，但带领又确需这样的人协助、支持工作，便会导致每个人反感但带领又欣赏的人。
昨天，一位职场人给老王留言，问老王一个问题：在公司，难道领导真的看不出谁在努力，谁在摸鱼吗？
针对这个问题，老王认为，任何领导都知道谁在公司努力，谁在摸鱼，但领导不会以你努力还是摸鱼来判断谁可以加薪或谁可以提拔，而是以最终的结果来判断。
比如上海一位职场人，在公司工作了11年，基本上没有什么好的业绩。他在公司工作11年混到经理的位置，完全是靠熬，熬走一批又一批人。在公司实在没有人可以用时，就干脆提拔一个老白兔，他被任命为经理暂时负责一个部门。
但遗憾的是去，今年上半年被公司辞退了。虽然他拿到一笔不菲的补偿，但也可能他的职业走到尽头了。
还有一位职场人小张，28岁，在公司看着很清闲、吊儿郎当的，但人家在关键的时候可以帮助到公司老板处理事情。比如，一次公司因为一个大的事故，面临高额罚款，而小张凭借自己的能力，让公司得到象征性的罚款。
还有一位职场人。因为公司生产工艺导致废品很多，而小赵没事的时候就去生产车间“乱转”，找个凳子坐下来，听机器运转的声音等等。期间，很多人去找领导投诉小赵，但领导心里跟明镜一样，没有理会投诉人。这不，5个月过去了，小张找到生产工艺过程出现废品过多的原因。经过小赵的努力，生产工艺过程中产生废品率降低了87.9%。可以说，对公司是一个很大的业绩。所以，员工是摸鱼还是在努力，不能仅仅从员工行为上判断，而是要从最终结果上看。结果说明一切！
下面，我们来分析原因，分析领导到底能不能看出谁在努力，谁在摸鱼的原因。老王认为，有这两点：
1、领导真的很忙，没有时间关注你努力的过程，而是以最终结果来考核你。前几天，老王和北京一位朋友聊天，他说自己实在是太忙了，想办法为团队搞项目、找资源。至于团队谁在摸鱼，谁在努力，他不关心，而是关注到月底谁出业绩、OKR如何！如果你没有业绩，你即使24小时在公司干活，也一样滚蛋。
2、领导知道你的确在摸鱼，但你却是领导需要的人，领导一定也会重用你。价值决定你在别人心目中的位置。如果你对别人没有价值，你努力还是摸鱼，和别人没有关系。所以，你在职场，必须让自己在领导那里有价值、有用，你才会获得更多价值。如果你对领导没有用，你不管努力还是摸鱼，都没毛用。
3、不管是摸鱼还是努力，但前提你要努力提升自己的能力，多做项目。因为你的项目经历多了，你能力提升就快，你就会越值钱。人在职场，如果你没有项目经历，你就不值钱。如果你不值钱了，你跳到哪里都没用。在这家公司工作，被领导嫌弃，被同事看不起，去其他公司也一样。所以，在职场，想让自己牛逼，就用项目经历和项目业绩来证明自己牛逼。
写在最后
摸鱼也好，努力也罢，关键是你对领导是不是有用，如果你对领导没用，你再努力，也意义不大；如果你对领导有用、有价值，你哪怕整天摸鱼也一样被重用。本回答被网友采纳