行政事业单位养老保险政策执行之后，是依据老人老办法，人士中方法，新人新办法的需求进行计算退休养老金或者养老金的。除开缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、退休前上一年度在岗职工月平均收入、法定退休年龄等综合要素之外，不同类型的养老保险计算方法对养老金的多少也会带来一定的影响，老年人、人士、新手因为执行养老保险计算方法有所不同，因此养老保险金差别是存在的。
老人们的养老保险金，是依据原先的老办法计算出来的，大体上涵盖了三个方面的源头。一是退休前个人的标准工资，包含绩效考核工资、岗位工资，补贴等；二是依照个人的行政职务、职务级别、专业技术职称等相对应享受的退休补贴；三是依照国办发（2015）3号文件规定的退休职工增大的退休金。这三个一部分总数乘于相对应工作年限理应享受的退休养老金比例，是自己每月发放的退休养老金，退休养老金占的比例不得超过在职人员时的工资100%。
“人士”的养老保险金是行政机关事业单位工作人员中最为繁杂的，因为“人士”处在养老金制度改革创新的缓冲期，绝大多数工作年限为视同缴费年限，也有一部分实际缴费年限，有些甚至只有几个月的实际缴费年限，但是由于具体政策采用一刀切的方法，则在2014年10月1日以后办退休的，都需要依照中人养老保险计算方法去执行。
人士养老金的计算方法遵照的重要原则“保低高度限制”。既按照老办法测算，也按照新方法测算，根据新旧二种方法比照测算后，假如老办法计算出来的高过新方法计算出来的，则按照老办法计算出来的结论实行，依照老办法计算出来的结论执行，是不存在还需要补发养老金问题，全是一步到位的；如果按新方法测算高过老办法计算出来的，依照新方法计算出来的结论实行，但高于老办法计算出来的一部分，按照10年缓冲期比例计发。
许多“人士”在办退休时，新方法都还没具体计划方案，所以只好依照老办法临时测算，每月所给的养老保险金是依据老办法计算出来的养老保险金，归属于计发的养老保险金。从2015年逐渐，全国各地相继开始启动新方法计算出来的有关程序流程，在调查摸底，搞清基础数据前提下，有序进行新方法计算出来的工作中，进新方法与老办法计算出来的差值一部分，就牵涉到应该按照10年缓冲期比例，从领取养老金的当月开展补领，因此绝大多数退休中人，都涉及到养老金的补领难题。
2024年10月1日之后办退休工作的人员，尽管许多人也会存在视同缴费年限超过实际缴费年限的现象，但这类人群的数据资料早已比较完善，养老金的计算方法更成熟，养老金的计算完全按照新方式实行，再也没有了10年缓冲期，因此从历史范围来划分，这类人群归属于离休“新手”。
这一“新手”的意味并不是以参加工作的时间来区分的，反而是依照养老保险计算办法的来决定的。依照新方法计算出来的养老保险金，涵盖了养老退休金、企业年金两部分。在养老退休金里除了养老退休金、个人帐户养老保险金之外，因为这一部分工作人员也有视同缴费年限，因此更加需要测算过渡性养老金。
从“人士”和“老年人”养老保险计算方法来对比，广泛依照新方法计算出来的养老保险金都是会高过老办法，但高于的那一部分存有缓冲期；但“新手”和“人士”对比，养老保险金全部都是依照新方法测算，新方法计算出来的特性主要是考虑到缴存基数、缴费年限、个人账户余额、退休前上一年度员工月平均收入等，在相同测算方法的情况之下，“新手”的养老保险金高于“人士”的养老保险金也是完全肯定的。