如果领导因为一点小事而经常斥责你，经常给你小鞋穿，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果自己能不断改进工作方式，尽量少让领导抓到你的问题，我想领导就算要给你小鞋穿也不容易，所以从根本上还是不要总犯错，你犯错了，人家不说你说谁，不给你小鞋穿给谁穿？如果有一天通过你的努力成为你上司的左右手，你再回头看看今天你的看法。如果你做事马虎，经常出错，那么被斥责很正常。如果你觉得完成不错，领导觉得不行，也很正常。做为领导看事情的角度不一样，做事要求不一样，做为下属肯定要按领导要求做事，如果这件小事本身处理方法不对，可私下跟领导沟通，切勿当其他同事当面发难，因为领导也是人，也需要面子的。

小事即非小事，职场无大事，大事都是由事构成的，如果一而再，再而三小事上做不好，遇到笨的，领导除了斥责，难道还要捧着你吗？经常即非经常，是他经常斥责你，还是你经常不用心，做不好事凑上去让他斥责？这很关键。小鞋即非小鞋，是你的脚小，还是人家给你穿小鞋。如果自己有本事，谁的小鞋也塞不进去。

要明白领导的良苦用心，努力提升自己。尽量先从自身找原因，回想一下是不是自己在什么地方得罪领导了。如果是，照个合适的时间向领导认个错，道个歉，相信一切会好转的，毕竟领导一般不会那么小气，终究会原谅你的。不要觉得难为情或不好意思，向领导认错不是什么丢人的事。知错能改，及时化解僵局，才是一个职场人成熟的表现。要看老板总是批评你所为何事，自己多说水平心里也会有数，是不是真的是自己能力不足无法胜任当前工作，每一个正经的老板都不会无缘无故的无理取闹。

Answer 2

行动是焦虑的解毒剂。 所以，要勤于沟通，不要动不动就想辞职，因为如果找不到与上级相处不来的真正原因，自己的问题也无法在离开前发现并解决 ，很有可能你会去下一个单元。 它仍然会重蹈覆辙，重蹈覆辙。 因此，与老板面对面交谈是找出问题的关键一步。

Answer 3

我会用同样的方式去对待领导，如果领导开除我的话，那么我就会直接起诉领导，才可以让自己获得更多的赔偿，才可以让自己获得更好的补偿。

Answer 4

遇到这种情况的话，就应该要和对方好好沟通交流，和对方能够养成特别好的关系，这样对方就不会为难你了。