为什么越来越多的老员工不愿意带新人了?

如题所述

现在越来越多的老员工,都不愿意带新人了,这是为什么呢?大概是这几点原因
1.我不知道如何假装知道类型职场新人笨并不可怕,因为他们会被老一代人不断的教导,而这也意味着他们非常主动,渴望学习。但是老板并不欣赏他在不知道的时候假装知道的信任。因为那种信任通常是傲慢的,自以为是的,但实际上并不能给公司带来什么好处。
2、认识不到自己的错误型。一个职场新人犯错不可怕,但如果知道自己犯了错却不肯承认,还以欲盖弥彰,那就得不偿失了。其实信任所犯的错误应该第一时间向上级汇报,你需要及时弥补自己的错误。千万不要让错误变成不可挽回,这样会让老板很生气,让公司损失更大。
3.自夸的类型其实职场新人很多。为了让老板注意到自己,就不停地吹嘘自己,然后就开始说大话。这样的人会给人一种特别浮夸的感觉,实际能力远没有说的那么强,让人很失望,很生气。
4、轻易惹事儿型。
不知道该如何处理复杂的人际和业务关系,不能妥善地处理各种矛盾,等到矛盾激发来向领导告状,或者请求领导做裁判。
5、不与领导保持高度一致型。
任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属,尤其是领导发布的一些政策。
6、不勤奋,不主动学习,不主动找活干型。
踢一脚动一动,不知道主动去学习,自己不想办法解决遇到的问题。
7、抱怨型。
消极的抱怨者,拉帮结派骂领导骂老板,制造消极氛围。
8、奉承的类型。
一些职场新人一到公司就开始巴结别人,从来不知道如何对公司认真。每天都围着领导说甜言蜜语。
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