【一】领导突然对你客客气气了。
领导对自己信任的人或倚重的干将，一般都视作自己人，不会客客气气的，安排工作不会给你讲客套话，甚至骂骂咧咧、大声呵斥。行走职场，领导对重用的人，打是亲骂是爱，急眼了就用脚踹。如果领导突然对你客客气气、相敬如宾，那么，就代表他开始疏远你了。发现这个苗头，要反思是不是有小人挑拨离间，看破不说破，想办法解释清楚，挽回局面。
【二】领导突然不安排核心工作了。
领导一般会把核心业务和重要事务，交给自己信任的人或倚重的人去办，表面上是给下属压担子，实际上是让自己人挑大梁，给他们造业绩、树威望，以便将来提拔重用起来水到渠成、顺理成章。从领导角度来说，给自己人安排核心工作，实际上是对别人不信任的表现。所以，领导突然不让你从事核心业务或关键事务，大概率是不信任你了，准备废弃你，重新启用其他人。发现这个苗头，要反思自己哪地方做错了，看破不说破，悄悄改正，扭转被动局面。
【三】领导突然不严厉要求你了。
战场上，被打骂最多的士兵，往往最早提拔为团长。职场上，严师出高徒。领导对你要求严厉，其实是一种摔打和培养，骂得越凶，越不把你当外人，可能是对你期望值过高，恨铁不成钢罢了，这种感觉只可意会不可言传。如果领导对你不再严厉了，大概率是对你失望了，达不到他的期望值，准备放弃培养你，不再浪费感情和精力了。傻子才会跟领导置气，你不理我，我更舒服呢。发现这个苗头，要静静地分析自己的问题，找准根源，悄悄改正。
【四】领导突然不带你参加应酬了。
职场入江湖，有一半在水面上，有一半在水面之下。白天在工作场合，很多潜规则你看不出来的，晚上在水面之下，才能充分体现江湖的残酷。白天让你卖命干活，晚上不带你参加私人圈子，不带你接待重要客户，不引荐你认识贵人，说明领导只是利用你而不是重用你。如果领导突然不带你参加小范围应酬，大概率是他不信任你，准备把你排斥在小圈子之外了。发现这个苗头，很有可能你被小人给领导上了“眼药”，你要有针对性地旁敲侧击，不动声色地赢得领导重新的信任。
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