第1个回答 2023-01-28
34年工龄和35年工龄退休工资差100至200元。
工龄在30年到34年之间的事业单位退休人员,可以领取85%的基本工资;而工龄35年以上的可以领取95%的基本工资.人们产生工龄34年到35年会有很大差别的原因,在于我们的机关事业单位退休的一些政策.
退休工资,其实主要指的就是参加职工基本养老保险退休后领取的养老金如果想领取相同的养老金,是需要相同缴费年限、按照相同的缴费基数缴纳养老保险,而且退休时间相同、退休年龄一样,还要求在同一个地区退休。非常之难。
影响基础养老金多少主要和平均工资、平均缴费指数、缴费年限进行挂钩。但若从同一个地区来看,其平均工资是固定的。按照国内学者对养老金进行测算来看,在同等平均工资、同等缴费年限的前提下,平均缴费指数为则能多领取的养老金。若平均缴费指数为3,则能多领取2%的养老金。
我们在这里说下这里过渡系数各省在制定方案时有所不同,比如北京市所制定的1,而山东省则采用实际缴费指数进行核算。按照国内学者计算来看,增加1年的过渡性养老金,则意味着可多领取的社会平均工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第一条 中华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)第二条甲款关于“有工人职员100人以上”的规定,系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言,其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。在计算人数时,应包括工资制、供给制人员及学徒、临时工(临时性的建筑工人及搬运工人除外)、试用人员在内。
第二条 凡实行劳动保险的企业,其业务管理机关与附属单位,应与企业同时实行劳动保险条例。“业务管理机关”系指其全部经费由业务收入或基本建设费或事业费内开支的机构而言。“附属单位”系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。
第三条 凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员及工会的工作人员,不由企业行政方面或资方直接支付工资者,其生育假期工资、病伤假期工资及因工死亡丧葬费由支付工资的单位付给,支付工资的单位应按各该单位工人职员的工资总额3%缴纳劳动保险金(原在企业工作的工会基层委员会脱离生产的委员,其劳动保险金可以免缴),交由企业行政方面或资方一并缴纳。工人职员及工会的工作人员医疗期间的医药费用,按劳动保险条例的规定,由企业行政方面或资方负担。
第四条 在实行劳动保险的企业中的供给制人员,仍应按供给制的规定办理,不适用劳动保险条例。厂矿企业的武装警卫人员,如系属于人民解放军建制的现役军人,仍应享受人民解放军的各种待遇,不适用劳动保险条例。
第五条 不实行劳动保险条例的企业订立劳动保险集体合同时,应根据劳动保险条例的精神,及本企业、本产业或本行业的实际情况协商签订,并报请所在地劳动行政机关批准实行。集体合同中所规定的各项劳动保险费用,均由企业行政方面或资方负担。