根据三方协议的内容和实习期限制性条款,这种情况会有两种可能性:1. 协议明确公司方单方面解除合同也需支付违约金。如果三方协议中明确规定,无论哪一方单方面终止合同,均需向另一方支付同等违约金,那么公司主动解除合同也需要支付违约金。这通常适用于实习期限制较严格,要求员工全职工作较长时间的情况。2. 协议没有明确规定公司方解除合同支付违约金。如果协议仅规定员工提前离职需支付违约金,但并未提及公司方单方面终止合同的违约赔偿,那么公司主动解除合同时通常不需支付违约金。这种情况除非员工能提供充分证据证明公司解雇属于违法或不合理,否则难以要求公司支付违约金。所以,这主要取决于三方协议的具体约定内容。如果协议已经明确将公司单方面终止合同时的违约责任明确载入,那么公司方需要向员工支付与员工提前离职同等金额的违约金。但如果协议仅限制了员工的提前离职行为,那么公司主动解雇通常不会被要求支付违约赔偿。不过,如果公司的解雇属于违法、不合理,且造成员工的经济损失,员工仍有权利通过法律手段要求公司进行赔偿。同时,即使协议未明确约定,员工也可以在签订协议前和公司商讨,要求在协议中增加公司单方面终止合同需支付违约金的条款,以确保自身权益。这在一定程度上也算是防患于未然。综上,这种情况的结果还是需要根据具体的协议内容和员工与公司的商讨结果来定夺。员工应尽量在签订前提出与此相关的要求和修改,以保障自身的合法权益
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