领导给的工作任务太难了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、先接受，不要当面反驳。
当安排工作的时候，超出了预期范围，人的第一反应就是立马站出来反驳，可是这种反驳往往是苍白无力的，也不能改变领导的决定，反而形成了对立面，更不容易处理问题。
所以，当领导安排任务的时候，我们首先做的不是去反驳，而是先接受，然后回头再按第二步的方法去找领导协调。
在一个公司里，领导最讨厌什么？那就是连工作都安排不下去，如果自己还想在这个公司混，即便是有再多的怨言和无奈，也要学会闭嘴，然后在这个基础上，想办法协调更多的资源，这样才是解决问题的方法。
2、列出计划，制定解决方案，并提交给领导，同时汇报难点和风险。
我们接收到了新的任务，不管再难再不好办，既然已经接到了这样的任务，就先想尽一切办法，突破自我的去完成。
当然，我们并不是马上就去乱打一通，二是先进行分析，制定对应的解决方案，并做出计划。在我们的解决方案中一定要深入分析难点和风险点，这样才能够让我们防患于未然。
3、积极努力地协调各种资源去达成目标。
我们按前面说的，做好了方案之后，可能会需要更多的资源来完成，我们应该让领导帮助协调更多的资源，因为我们有了前面的铺垫，让领导看到了我们的态度，并且知道我们要怎么做，这个时候寻求协调资源往往也就容易得到支持。
那么我们需要一些什么资源？这个就要看是什么样的任务了，比如我们以最难的销售任务来说，我们就可以试一下通过领导协调一下领导手上有的业务渠道而他自己又因为精力原因无法及时跟进，可以跟领导协商替他去做这些业务，但完成任务的额度算你的。

当然，这只是举一个小小的例子，我们可以根据我们自己接到的任务情况，充分地去考虑需要哪些资源能够帮助自己完成。

我们要明白一点，领导下发的任务，目的也是要完成它，只要您和领导两个人的目标是统一的，就容易协调达成一致意见，在这个基础上，我们只需要多去思考就可以。