最新劳动合同法里面对女职工生育期间工资的发放是怎么法规定的?是不是购买了生育保险公司就不给发放工资？

Question

我查了一些相关资料，说是社保局发放的是生育津贴，单位应该还要支付工资的。不能说是因为社保局发放了生育期间的津贴，公司就不给工资，这是不对的。（注：我是云南昆明这边的）能不能说的具体、详细一点为谢！

Answer 1

　　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

Answer 2

女职工生育享受不少于九十天的产假。公司不给额外加钱，只是原来工资。

Answer 3

按照《企业职工生育保险施行办法》规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，没有参加生育保险的企业，则由企业支付。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定执行。在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。本回答被网友采纳

Answer 4

现在企业违反劳动法的事比比皆是，不是那个企业所特有的，短期内很难改变，又加上金融危机，更是难办。
虽然他们的所作所为不对，可以到劳动部门申诉，但往往解决不了问题。

Answer 5

不是的