第1个回答 2010-12-27
企业有义务提前一个月通知员工续签或不续签合同,如果企业没有提前一个月通知解除合同,要多支付一个月工资。如果企业合同到期还不签订合同,满一个月后,员工可以要求企业双倍工资。
第2个回答 2010-12-27
可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第3个回答 2011-01-01
这个合同是指哪份合同?是有劳动关系的?还是劳务输入单位的?如果是后者,合同期满基本上就回原单位了。如果是前者,合同期满就自然终止了,就算不用末位淘汰也没关系。
基本上没什么不合理的地方。
(劳动合同法)第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
第4个回答 推荐于2017-09-09
劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
用人单位用工满一个月未签合同,因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于劳动合同法实施条例第十八条(十)项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形,符合劳动合同法第三十八条(六)项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者随时可以书面通知单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条(一)项和第四十七条规定主张经济补偿金。