国际人才外包服务是指将企业的人力资源管理工作，包括招聘、薪酬、社保、员工关系等，交给专业的外包服务提供商处理。这种服务模式能够帮助企业更加有效地利用人力资源，降低运营成本，提高企业的竞争力。
以下是国际人才外包服务的解决方案：
招聘服务：外包服务提供商可以根据企业的需求，在全球范围内进行人才招聘，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务等。
培训服务：外包服务提供商可以提供各种培训服务，包括语言培训、技能培训、企业文化培训等，帮助企业提升员工的能力和素质。
薪酬福利管理：外包服务提供商可以帮助企业制定合理的薪酬福利体系，包括工资发放、社保缴纳、福利管理等，提高员工的工作积极性和满意度。
员工关系管理：外包服务提供商可以提供员工关系管理服务，包括劳动纠纷调解、员工心理咨询等，帮助企业维护良好的员工关系。
人力资源规划：外包服务提供商可以根据企业的发展战略和市场环境，制定合理的人力资源规划，包括人员配置、职业发展等，为企业提供全面的人力资源支持。
通过以上解决方案，企业可以更加有效地利用人力资源，降低运营成本，提高企业的竞争力。同时，外包服务提供商的专业性和规模效应，也可以帮助企业更好地应对国际人才市场的变化和挑战。