不要发。
除了春节期间可以说“新年好”以外，在别的节日不要直接说祝福的话和发祝福短信，否则巴结的意味比较浓，对应聘者没有什么好处，甚至会引起面试官的反感。平时面试只要说“你好”、“您好”就行了。
其实发不发并不重要，重要的是是否符合人家的工作岗位需求，还是将精力放到最重要的事情上。
扩展资料：
面试的注意事项：
1、要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
2、要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
3、要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
4、显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
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第1个回答 2011-01-26
除了春节期间可以说“新年好”以外，在别的节日不要直接说祝福的话和发祝福短信，否则巴结的意味比较浓，对应聘者没有什么好处，甚至会引起面试官的反感。平时面试只要说“你好”、“您好”就行了。
第2个回答 2011-01-28
你可以发啊，这是个好的想法，证明你是个有礼貌的人，短信前面要简单写下你的个人信息，这样也能给面试官留下好印象
第3个回答 2011-01-27
我经常担任面试官，坦白讲，不要发！这种事每个面试官反应可能会不同，有人觉得你比较懂事，有人会觉得你在巴结。你无法判断你的面试管是什么风格。其实，从正常的心理看，你的面试官也不会期望你给他发短信。所以，这件事实质就是你不发，不会扣分。你发，有可能扣分，也有可能加分。在不明朗的情况下，稳妥起见，还是不要发。呵呵~~
其实发不发并不重要，重要的是你是否符合人家的工作岗位需求，建议还是将精力放到最重要的事情上。纯属个人建议哈。本回答被提问者和网友采纳
其实发不发并不重要，重要的是你是否符合人家的工作岗位需求，建议还是将精力放到最重要的事情上。纯属个人建议哈。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2011-01-26
发短信没问题 别送礼
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