99问答网
所有问题
3.8妇女节如果没有放假有经济补偿或者可以调休吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-04-11
三八妇女节不属于法定节假日，而是工作日，因此如果当天上班的，不需要给加班费或者调休。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://99.wendadaohang.com/zd/vWezOOBzXOWejBBvBOO.html
相似回答
三八
妇女节不放假
违法吗
答：
三八妇女节不放假是否违法？
三八妇女节不放假并不违法
。法律上并不强制企业在妇女节（3月8日）这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资；二是3月8日为休息日的，用人单...
三八
妇女节不放假有
三倍工资吗
答：
三八妇女节是要放假半天的
。一般来讲妇女节是需要放半天假的，但具体的要依据你所在的公司而论。按相关规定来看用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。至于三八妇女节是否有礼品这个就不强制了，每个公司根据自己的福利待遇决定，有福利的公司会...
三八
妇女节不放假有
三倍工资吗
答：
同时，
员工可以选择调休来补偿
。至于节日福利，如礼品，这并不是强制性的，具体取决于公司的福利政策，一些企业可能会提供鲜花、巧克力或生活用品作为庆祝方式，但避免发放与女性生理相关的产品是职场礼仪的一部分。对于那些不放假的妇女节，如果公司没有额外的补偿措施，那就需要遵守公司的规定。总的来说，...
“三八
妇女节
”全天上班,能要求补休吗?
答：
她们也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿或调整
。这种补偿或调整可以是灵活的，比如安排调休、发放加班费等，具体取决于用人单位的政策和双方的协商结果。总之，“三八妇女节”全天上班的员工在法律上没有补休的要求，但可以与用人单位协商达成适当的补偿或调整安排。
三八
妇女节
必须
放假
半天吗
答：
三八
妇女节
是要
放假
半天的，不过具体以公司通知为准。一般来讲妇女节是需要放半天假的，但具体的要依据你所在的公司而论。按相关规定来看用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过
调休
的方式
补偿
。至于三八妇女节是否有礼品这个就不强制了，每个公司根据自己的福利...
3.8妇女节如果没有放假有经济补偿或者可以调休吗
答：
三八
妇女节不
属于法定节假日，而是工作日，因此如果当天上班的，不需要给加班费
或者调休
。
三八
妇女节
要
放假
半天吗
答：
三八
妇女节
不是必须要放假的。三八妇女节不是我国法定节假日，像春节、元旦节、国庆节这种属于法定节假日就必须要放假。但因每个人的工作性质及企业特殊原因有关，也会存在
不放假
的可能，但不放假的必须要支付三倍以上的工资，或安排后期进行
调休
。而三八妇女节是部分公民放假日，国家没有强制单位或企业...
?
妇女节不放假
会有加班费吗
答：
如果是不安排
放假
就应该是支付三倍工资，或者是在和员工协调过之后，通过
调休
方法
补偿
用人单位，在三八妇女节这一天是否发放慰问金和慰问品是按照公司自己的意愿，国家并不强制，可是在这半天放假是属于国家的规定节假日。三八妇女节的由来在每年的3月8日这一天就是
妇女节日
，在1924年的3月8日，当时中国...
三八
妇女节有
三薪吗
答：
法律分析：
若不放假
，有三薪。三八
妇女节妇女可以
休息半天，这时间上班算加班。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排
调休或
补休的，应...
大家正在搜
经济补偿金和经济赔偿金
经济补偿金如何计算
如果没有结果
经济补偿
一次性经济补偿协议
终止劳动合同经济补偿金
经济补偿金
经济补偿金个税
代通知金和经济补偿金
相关问题
三八如果刚好当天休息有没有补休旳
三八节公司不放假也不补假也不发钱和东西，违法吗？
三八妇女节公司不按国家法定节假日的规定履行半天假，在法律上有...
妇女节公司不给放假，算其他调休了，算违法么？
请问新劳动法有规定三八妇女节为国家法定假日吗？
三八妇女节规定要放假的吗?是国家有这个规定的吗?
3.8妇女节国家有明文规定要放假吗？
3.8妇女节半天假是否带薪