99问答网
所有问题
华为真的辞退员工了吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2017-09-21
是为了避免同工作了10年的员工签订长期合同。他们高管说想,解聘后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些职工签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同。只不是店大欺客,自欺欺人罢了。
相似回答
在
华为
为什么被
辞退
答:
2. 职业道德问题也可能导致华为辞退员工
。3. 绩效不佳是另一个可能导致被解雇的因素。4. 涉及违法违规行为或严重失职的员工同样可能面临辞退。5. 华为在员工管理上特别强调职业道德、团队合作和绩效。6. 若员工违反公司规定、道德准则或未达绩效要求,可能面临辞退。7. 辞退决定通常由公司管理层根据具体...
华为辞退
35岁
员工
答:
2. 任何企业为了保持竞争力,有时需要调整人员结构,这可能涉及到部分员工的调整或淘汰
。3. 作为大型企业,华为内部可能存在一定程度的潜规则,而随着技术快速发展,老员工的知识和技能可能不再满足公司的新需求。4. 在激烈的市场竞争和利润缩水的大环境下,公司为了维持发展和进步,可能会淘汰一些不再符合...
在
华为
为什么被
辞退
答:
华为作为一家大型企业,
辞退员工的具体原因可能因情况而异
。一些可能的原因包括违反公司规定、职业道德问题、绩效不佳、涉及违法违规行为或严重失职等。华为在员工管理方面非常重视职业道德、团队合作和绩效表现。如果员工违反了公司的规定、道德准则或未能达到预期的绩效要求,可能会面临被辞退的风险。然而,具体...
在
华为
转正后还会被调走吗
答:
在华为转正后还会被调走。
华为正式员工是不会被辞退的
。任何公司单位不得以任何方式辞退员工的。辞退员工是不合法的。除非你触犯了公司的规章制度,导致给公司造成巨大的经济损失。这样公司是可以把你劝退公司的。华为这种大公司,是绝对不可能以任何方式去辞退任何员工的。
华为辞退
40岁以上
员工
是不是
真的
答:
1. 近日,有关
华为
计划清理34岁以上
员工
的消息引起了广泛关注。2. 在此之前,华为创始人任正非在2017年度工作会议上,对人才问题进行了深入的阐述。3. 任正非在会议中表达了对企业发展和
人员
优化的看法,这两者之间似乎存在一定的冲突。4. 有关华为裁员的讨论在内部员工社区中引起了热议。5. 据说,华为...
华为
年终考核不及格是啥意思
答:
华为年终考核不及格意味着员工被
辞退
。华为推崇狼性文化,有严格的绩效考核制度,绩效不合格
的员工
就辞退,所以
华为的
运营效率很高。
华为真的辞退员工了吗
答:
是为了避免同工作了10年的
员工
签订长期合同。他们高管说想,
解聘
后,再重新聘用,合同可以重新签订1-3年的,避免了同某些
职工
签订长期合同。是为了规避新《劳动法》。不过从法律重视上讲,这样做用处不大,因为判断一个人工作年限可不只是看合同。只不是店大欺客,自欺欺人罢了。
华为员工
婚外情一旦被曝光,就
开除吗
答:
华为员工
婚外情一旦被曝光,就
开除
,暂时没有这样的规定,除非该员工确因此事给公司声誉造成了影响,给公司造成了可以证明的损失,那这个就已经不仅仅是员工私生活的问题了,而是因为私生活延伸出对公司利益造成损害的问题,那么公司是可以根据规章制度,来合法
辞退
该员工的。
华为
将
辞退
七千名
员工
,将重新竞争上岗,站在老板的角度,你怎么看这件...
视频时间 00:52
大家正在搜
华为为什么辞退员工
华为辞退员工标准
华为员工被辞退
华为辞退员工事件
华为花10亿辞退员工
华为辞退员工2019
华为辞退员工赔多少钱
华为辞退员工事件看法
华为员工40岁被辞退给多少钱
相关问题
华为为什么辞退老员工
任正非辞退老员工,真的只是因为他们年纪大了吗?
华为裁员真的应该干掉大龄员工吗
华为员工因病被辞退
华为要辞退我,我该怎么办
华为为什么辞退35岁
华为员工考核拿C遭辞退,在阿里面试成功后,发文讽刺华为,你怎...
华为为什么要开除员工