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上一天休一天的工资按30天还是15天
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推荐答案 2023-09-28
15天。一个月有30天，上一天休一天等于工作了15天，工资按工作的天数计算，就是按15天算。
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上一天休一天的工资按30天还是15天
答：
15天
。一个月有30天，上一天休一天等于工作了15天，工资按工作的天数计算，就是按15天算。
上一休一
工资
是除
30还是15
答：
上一休一工资是按照30天计算
。如果是非全日制用工才是15天，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。制度工作日和制度计薪日是两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工...
上一天休一天的工资按30天还是15天
答：
30天
。上一天休一天的工资按30天计算，非全日制用工才按15天计算，非全日制用工，是指以小时计酬为主。
上一天休一天工资
怎么算
答：
法律分析：上班规定上一天休一天，一般上班时间比较长，很多超市或者商场都是这种，从早上9点开始上班，一般要到晚上9点下班。
工资是按一个月计算的
。工资肯定是按一个月算，只是这种班工作时间会长一点，一般会有11~12小时。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
工资按照30天
算
还是
26天
答：
法律分析：工资是
按30天
算，不是按26天算，公休是
休
星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工
的 薪资
，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
做一休一
工资
是
按15天
算
还是30天
?
答：
这个要看当时的约定的，要看工资是月度
工资还是
计天或者计时的，不同的情况答案是不同的，如果是按月的，就是固定工资，跟
15天还是30天
关系不大，如果不满勤一般
按15天
来平均计算工资。
做一休一
工资
是
按15天
算
还是30天
答：
无论是按
15天
算
还是按30天
算，你所要考虑的是你每天的工资标准是多少，如果工作
一天休
息
一天的工资
单日工资非常高，那么按15天算也是可以的，如果单日工资是按八个小时或者十个小时的工作时长来计算，那么就应该按30天的工作。来计算。所以在看工资表时，一定要看你单日的工资额是多少。以及询问公...
一个月
的工资
是
按30天
算
还是
出勤天数算?
答：
工资
不是
按30天
算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、...
上班80块
一天
,上一休一怎么算
工资
答：
1、每月工作天数计算：一个月有
30天
，那么一个月的工作天数是：30/(上班
一天
+休息一天)=
15天
。2、工资计算：一个月工作15天，那么
的工资
应该是：80元/天x15天=1200元。
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