力由势成,势由气来,气由心生,一个人的强大是内心的强大,一个人的强势是由内心散发出来人格魅力。一个有着进取、开放心态的人能够正确地对待挫折,他们迅速地从挫折中汲取了养分,然后又快速前行。对他们而言,所谓的挫折,只是命运为了增强他们实力而设置的学校。我们之所以会犯错误,是因为我们有弱点,有不足。挫折就是为了让我们看清自己的不足,然后才能使我们进步,变得更好。就像我们感冒或者发烧,这是我们体内的白细胞在和病菌在作斗争,这样的小病,会增强我们自身的抵抗力。如果一个人不能在挫折中恢复过来,他就再也不能成长了。所谓强势的企业家与领导,一直对“强势”有着另一种注解,作为一个领导“强”为一种能力,过人的为人处事之道,“势”为一种决策力,两者之间运用得收发自如,就成为一种独特的领导魅力。领导力更多体现在“强”非“势”上,能领导多少人是取决于“魅力”能感染多少人,而非能“压制”住多少人。单兵作战个人能力很重要,团队作战时体现在核心领导力上。不同的是在企业不同阶段所要求的能力也同样是不同的。一人为人,三人为众,一旦企业需要团队,领导核心能力除了高瞻的战略眼光之外,就是表现在选择团队,培养团队,激发团队上。如果在决策或者正常沟通,总是用“势”,或者领导风格过于“势”,对于团队简直是百害而无一利,领导更多的时候是在思考与沟通,而执行的却是团队,如果“坐着说话不腰痛”的人,还每每听不进言成为“一言堂”,团队说的是对是错对于团队本身并不重要,但对于领导判断对错,做为决策参考依据或者了解团队执行问题,却现得尤其关键。任何时候我们都需要不同的声音。如果长期另一种声音没了机会而成了一种氛围,那么一个强势领导背后的一个弱势团队就会慢慢形成。强势性性格并没有明确的定义,但简单来说,基本上等同于心理学上所说的那种胆汁性格:
热情奔放,情绪兴奋,乐观向上。为人直率坦诚,工作主动,行为果断,爱指挥人。但自制力比较差,容易感情用事,脾气暴躁,行为具有攻击性。对工作、生活中碰到的眼前困难能坚决克服,但如果短期内不能解决困难,则会情绪低落,心灰意冷。强势性性格最大的特点是,在任何情况下都喜欢压过别人,或者指挥别人。和强势性格的人相处,有些时候会有那么一点不舒服。强势的人说话的时候经常不顾别人的感受,想什么说什么,得罪人了也不知道还在和人亲兄热弟。强势的人老是支楞着,旁边的人稍不注意就被他刮蹭。和强势性格的人接触必须做足够的心理准备,否则某一天就会发生撞车。不过,和强势性格的人做朋友,当真是一种幸福。当一个性格鲜明和敢作敢当的虽然容易得罪人的强势人去为你做事情的时候,那感觉简直棒极了。第一,他们能做成。第二,他们不但能做成,而且强力做成。第三,他为你做成。这样的强力朋友值得信赖,有就很爽。可是,和强势人说话,非常不舒服,他总是想办法压过你,有时候把人说得很累。强势人在任何人面前的表现,都是什么都会做,什么都能做,而且做一定会做好。凡事不做到完美,强势的人就很难停住——这很糟糕,人的很多的苦恼来自于追求完美。不过这也很珍贵,因为这样的性格往往能成就一点小小的所谓事业。不过,在什么都强的时候,却隐藏着另外一面。一旦强势性格的人的忍耐程度达到了一定的临界点,那么他就极度脆弱。
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